SR-Technicienne ou technicien en documentation; acquisitions

SR-2526-57

Technicienne ou technicien en documentation (acquisitions)
Bibliothèque – Direction des études

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à réaliser des travaux techniques ayant trait à l’organisation et au fonctionnement de la bibliothèque. Elle fournit une assistance technique au personnel des centres de documentation de même qu’aux usagères ou usagers.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

• Effectuer les vérifications bibliographiques et voir à l'ensemble du processus d’achat de documents, de la réception des demandes, jusqu'au suivi des commandes et à la réception des documents (Livres imprimés, livres numériques, bases de données, films et partitions musicales);
• Assurer la gestion des licences et la négociation avec les fournisseurs (films et partitions musicales);
• Assurer le suivi budgétaire et contribuer à la sélection documentaire en collaboration avec la spécialiste en sciences de l’information (SSI);
• Effectuer la référence et assister l’usager dans ses recherches;
• Contribuer au bon fonctionnement des comptoirs de service;
• Offrir un soutien technique et animer des formations documentaires;
• Cataloguer, classifier et indexer de la documentation;
• Contribuer à mettre en valeur les collections.

| PROFIL RECHERCHÉ |

• Personne ayant à cœur le service à l’usager;
• Personne rigoureuse, patiente et autonome, capable de faire une bonne gestion des priorités;
• Personne reconnue pour sa curiosité intellectuelle ainsi que son sens de l’organisation;
• Personne démontrant des aptitudes à parler devant un groupe pour donner des formations, animer des ateliers et offrir du soutien avec les outils informatiques.

| EXIGENCES |

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec un champ de spécialisation approprié, notamment en technique de la documentation. En cas de difficulté de recrutement, les candidatures possédant toute autre combinaison d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente pourraient être considérées;
• Connaissance des outils technologiques, notamment le système de gestion de bibliothèque Koha et le logiciel Memento;
• Connaissance du catalogage en ligne selon le format MARC, du système de classification DEWEY, des règles de catalogage RDA et de l’utilisation du répertoire des vedettes-matières de Laval;
• Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 60 % sera administré.

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |

• Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30, 35 heures par semaine
• Entrée en fonction: 24 août 2026
• Supérieur immédiat: Lysanne Lacoste-Guyon
• Prédécesseure: Chantal Lajambe

 | ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

• C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante d’environ 7000 personnes.
• C’est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20 journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bienêtre, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Québec).
• C’est collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan stratégique .

Plan de classification personnel de soutien

| PROCESSUS D’EMBAUCHE | 

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 29 juin 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.   

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons…