Spécialiste à la paie Job Montréal area,Montreal Province de Québec Canada,Business

Location: Montreal

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)

Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an

Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits

Activités sociales

Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $

Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun

Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché

Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonctiongénérale

Le Spécialiste à la paie joue un rôle crucial dans la réinvention des processus de paie pour refléter les valeurs de la Renaissance, notamment la précision, l'innovation, et l'humanisme. Ce poste vise à optimiser la gestion de la paie tout en respectant les normes contemporaines et les principes humanistes.

Tâches et responsabilités

Veiller à ce que les calculs de la paie respectent les lois en vigueur et s'assurer de la conformité légale des opérations.

Assurer le calcul, le maintien et l'exactitude des différentes banques de temps (vacances, congés divers, temps accumulé, etc.).

Gérer correctement les dossiers spéciaux tels que les congés de maternité, les invalidités, et les congés sans solde.

Collecter et vérifier les informations relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences et aux déductions avec une rigueur scientifique digne des grands maîtres de la Renaissance.

Assurer la terminaison des employés, préparer les relevés d’emploi, générer les rapports de paie, et assister la coordinatrice RH.

Collaborer avec les ressources humaines et les départements financiers pour garantir la précision et l'efficacité des processus de paie, dans un esprit de collaboration et d'innovation.

Proposer des améliorations aux processus et systèmes de paie pour accroître la productivité, en s'inspirant des innovations de la Renaissance et participer aux différents projets liés à la paie.

Se tenir informé des évolutions législatives et des meilleures pratiques en matière de paie, tout en intégrant une approche créative et novatrice.

Participer au processus de fin d'année, analyser les écarts, et effectuer les corrections nécessaires dans le cadre de la production des feuillets fiscaux

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

Posséder une formation en paie

Connaissances des lois relatives à la paie

Expérience préalable dans la gestion de la paie

Connaissance des logiciels de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines

Excellente maîtrise du cycle de paie, avec une compréhension des principes de la Renaissance

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie

Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.

Membre de l’association de la paie

Discrétion et respect de la confidentialité

Excellentes capacités de communication

Sens de l'organisation et gestion des priorités

Adaptabilité et flexibilité

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

#REN
2024


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