Paie-Maître

Tu es un
· e expert
· e senior en paie qui tire autant de satisfaction à livrer une paie impeccable qu’à réfléchir à la façon de la rendre plus simple, plus fluide et plus durable. À l’aise dans des environnements complexes, multi‑entités et multi‑réglementations, tu navigues avec assurance entre l’opérationnel et l’amélioration continue, toujours avec rigueur, jugement et souci du détail.

À la fois très impliqué
· e dans l’exécution et attentif
· ve à la solidité des processus, tu joues un rôle clé pour assurer l’exactitude, la conformité et l’évolution continue de la fonction paie au sein d’une organisation d’environ 400 employé
· es. En collaboration avec les équipes internes, tu contribues à structurer une paie fiable, cohérente et alignée avec les standards élevés de Lemay.

Ce que vous accomplirez avec nous

• Prendre en charge le cycle complet de la paie pancanadienne (Québec, Ontario, Alberta) incluant un milieu syndiqué (4 employés) ;
• Participer au traitement de la paie pour New York ;
• Traiter les paies à l'aide de la plateforme ADP Workforcenow ;
• Répondre aux questions des employé
  · es concernant leur paie ;
• Veiller au respect des procédures internes et des politiques de la firme ;
• Valider, transférer et comptabiliser les feuilles de temps dans le système ;
• Valider les remises gouvernementales mensuelles ;
• Collaborer avec l’équipe Talent et culture sur les dossiers employés (embauches, départs, congés de maladie, réclamations à la CNESST, etc.) ;
• Préparer et vérifier les relevés T4 et W-2 ;
• Assurer la conformité des documents et des pratiques avec les législations fédérales et provinciales ;
• Contribuer activement à l’optimisation des processus de paie et du SIRH ADP Workforce Now ;
• Assurer la gestion de la boîte de courriels liée à la paie.

Ce qui vous démarquera pour ce rôle

• DEP ou DEC en comptabilité ou domaine connexe ;
• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Excellente connaissance de la législation et des meilleures pratiques en gestion de la paie ;
• Très bonne maîtrise d’Excel ;
• Rigueur, souci du détail, discrétion, autonomie, sens de l’organisation et respect des échéanciers ;
• Débrouillardise et capacité à mettre en œuvre des processus et des solutions dans constante évolution;
• Aisance et intérêt à travailler avec plusieurs systèmes et outils technologiques ;
• Accréditation de l’Association canadienne de la paie (un atout) ;
• Connaissance de la plateforme Workforce Now ADP (un atout) ;
• Expérience avec la paie CCQ et connaissance du logiciel CMEQ (un atout) ;
• Bilingue, anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, afin de desservir une clientèle à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Rémunération concurrentielle ;
• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) et enveloppe de 1 008 $ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) dès jour 1 ;
• Plateforme de télémédecine ;
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle;
• 3 à 4 semaines de vacances selon la séniorité du profil ;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
• Politique de travail hybride ;
• Horaire flexible toute l’année ;
• Activités sociales tout au long de l’année ;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay) ;
• Parcours d’intégration jumelé avec un
  · e collègue ;
• Gym dans certains bureaux ;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.