Associé; e ventes internes, Distribution intermédiaire nouveau ou récemment diplômé

Position: Associé(e) ventes internes, Distribution intermédiaire nouveau ou récemment diplômé)[...]
Date limite pour présenter sa candidature :07/01/2026

Adresse :105 rue St-Jacques OGroupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Gestion d’actifs

Stimuler les ventes des produits désignés par l’entremise d’intermédiaires tiers ou non affiliés, ou au sein des circuits de BMO. Fournir des commentaires concernant le développement de nouveaux produits.

Collaborer au traitement des clients, des clients potentiels, des territoires, des problèmes et des relations de petite envergure.Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de vente, afin d’atteindre les objectifs de vente et d’acquérir de nouveaux clients.

Participer à des événements sectoriels et à des événements pour les intermédiaires afin d’accroître la présence sur le marché.

Organiser des conférences téléphoniques et des présentations régulières, qui sont menées de manière indépendante ou conjointement avec les directeurs de portefeuille, afin de promouvoir de nouvelles stratégies.

Formuler des commentaires relativement au développement de produits et au marketing pour améliorer les résultats globaux.

Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.

Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.

Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.

Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.

Faire preuve d’efficacité et de rapidité dans l’utilisation du système de gestion de la relation client et du système de production de relevés des dépenses.

Respecter toutes les lignes directrices juridiques, de conformité et de réglementation.

Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation.

Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions.

Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.

Travailler généralement de façon indépendante.

Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

Qualifications :

Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.

Compréhension de base du personnel intermédiaire de la vente et du marché.

Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail.

Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies.

Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – compétences approfondies.

Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies.

Capacité d’influence – compétences approfondies.

Salaire :$45,500.00 - $84,500.00

Type de rémunération :

Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel…