Chef d'équipe senior, Stratégie et Exécution - Stratégie d'entreprise et opérationnelle

Chef d'équipe senior, Stratégie et Exécution - Stratégie d'entreprise et opérationnelle (Montréal)

Emplacement:
Montréal

Autre location:
Emplacement principal seulement

Un salaire:
Compétitif

Numéro d’identification de la demande:

Le groupe Stratégie d’entreprise et opérationnelle est l’équipe de consultation en stratégie d’EY au service des dirigeants d’entreprise. La marque EY-Parthenon est le siège de nos capacités stratégiques mondiales en forte croissance. Nous conseillons des entreprises et des sociétés de capital‑investissement au sujet des enjeux stratégiques et commerciaux qui ont une incidence sur leurs principaux choix de placements. Parmi nos secteurs cibles, mentionnons les suivants:

• Stratégie d’entreprises et d’unités fonctionnelles
• Évaluation de stratégies
• Stratégie d’accès au marché et analyse des possibilités
• Élaboration de stratégies à l’égard des produits et des unités fonctionnelles
• Analyse des options de désinvestissement
• Stratégie axée sur les objectifs et la valeur à long terme
• Redéfinition du modèle d’affaires
• Stratégie de portefeuille
• Stratégie numérique et innovation
• Stratégie d’accès au marché
• Évaluation stratégique des coûts
• Contrôle préalable commercial

Vous travaillerez au sein d’une équipe intégrée très performante qui collabore avec une variété d’entreprises, de fonds de capital‑investissement et de clients du secteur public à l’échelle locale et mondiale. Vous bénéficierez d’un éventail d’expériences enrichissantes, lesquelles vous procureront des possibilités de formation continue et de perfectionnement professionnel, en plus d’un grand sentiment d’accomplissement. En outre, les équipes canadienne et américaine d’EY-Parthenon sont étroitement intégrées.

Nous tirons parti de nos connaissances locales et mondiales approfondies, de nos relations avec les clients et de nos points de vue éclairés et actuels.

• diriger une équipe, voire plusieurs équipes, en vue d’obtenir des résultats pour les clients tout en assurant une expérience professionnelle positive pour tous;
• favoriser une culture d’apprentissage et fournir un mentorat efficace à ses collègues moins expérimentés;
• gérer la complexité et diriger la planification des mandats;
• donner le ton à « l’histoire » – la manière d’expliquer la solution au problème du client – au moyen notamment de documents écrits (présentations);
• établir et entretenir des liens efficaces avec les parties prenantes;
• participer aux possibilités de développement commercial ou les diriger;
• favoriser une culture inclusive au sein de l’équipe et dans le cadre des mandats;
• bâtir une communauté au sein de l’équipe – offrir du soutien lors de l’élaboration des offres ou d’autres initiatives de renforcement des pratiques internes liées à l’apprentissage, aux activités, à la dotation en ressources, au recrutement, etc.;
• établir de façon proactive un réseau de contacts personnels au sein de la Société;
• être à l’aise dans un environnement d’équipe où chacun est activement encouragé à exprimer différents points de vue pour parvenir à la solution optimale pour les clients;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

• un minimum de huit ans d’expérience en consultation de gestion, en direction de la fonction stratégie ou en capital‑investissement;
• une expérience en leadership dont l’efficacité est avérée;
• un esprit d’entrepreneuriat et d’initiative ayant eu une incidence mesurable;
• un diplôme en commerce, en génie, en finance ou en droit (une maîtrise, une maîtrise en administration des affaires ou un doctorat, un atout);
• d’excellentes aptitudes en communication, la capacité de transmettre des concepts complexes de façon efficace;
• un excellent dossier scolaire provenant d’un établissement universitaire de premier plan;
• des capacités exceptionnelles en résolution de problèmes et en raisonnement analytique, quantitatif et conceptuel;
• une passion pour l’obtention de résultats, un esprit d’initiative éprouvé, un haut niveau d’énergie et une capacité de s’adapter à de nouveaux défis et à de…