Spécialiste en prévention des risques psychosociaux​/Psychosocial Risk Prevention Specialist

Psychosocial Risk Prevention (PSR) Specialist – A220 Programme – Mirabel (Québec, Canada)

Le programme d’avions commerciaux A220 recherche un spécialiste en prévention des risques psychosociaux (RPS) pour rejoindre notre équipe Santé, Sécurité et Environnement (SSE) basée à Mirabel. Le poste se concentre sur l’implémentation de systèmes, de gouvernance et d’audits pour identifier et contrôler les risques psychosociaux à la source, conformément à la Loi 27 du Québec.

• Élaborer le programme annuel de prévention des risques psychosociaux pour le site, aligné sur la Loi 27 et les normes Airbus.
• Planifier, gérer et surveiller le déploiement de la méthodologie d’évaluation des RPS (EV.RPS) dans les installations de Mirabel.
• Conduire des analyses de risques qualitatives et quantitatives (enquêtes, observations) et assurer l’approbation des résultats par les gestionnaires.
• Supporter les gestionnaires d’activités dans la mise en œuvre d’actions de prévention collectives (organisation du travail, clarté des rôles, canaux de communication).
• Établir et maintenir la gouvernance des actions RPS, en coordonnant entre RH, unités opérationnelles, fonctionnelles et l’équipe SSE.
• Rédiger le rapport annuel de prévention des RPS, inclure les résultats des évaluations et les plans d’action, et présenter aux comités de santé et sécurité.
• Conduire l’ensemble du processus d’enquête pour incidents psychosociaux, de l’analyse factuelle à la recommandation de mesures correctives.
• Coordonner les initiatives RPS avec d’autres divisions Airbus pour harmoniser cartographie des risques et outils de prévention.

• Baccalauréat ou Master en psychologie organisationnelle, relations industrielles, droit ou SST.
• 7 à 10 ans d’expérience en gestion des risques organisationnels ou en audit, idéalement dans un environnement syndiqué ou de grande envergure.
• Connaissance approfondie de la LSST du Québec, en particulier des obligations de la Loi 27, et des méthodologies d’évaluation des risques.
• Compétences analytiques, aisance avec données et audits, aptitude à rédiger des plans d’action structurels.
• Capacité à naviguer dans une organisation matricielle complexe et à influencer la prise de décision au niveau de la direction.
• Bilinguisme complet (français/anglais) pour soutenir l’ensemble des équipes.
• Approche objective, neutre et factuelle de la gestion des risques, distinction claire entre responsabilité organisationnelle et enjeux individuels.

• Rémunération attractive, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Politique de travail hybride, cafétéria sur site, politique de congés très concurrentielle.
• Programme d’Aide aux Employé
  · es (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique et application de covoiturage.
• Opportunités de développement individuel, accès à plus de 10 000 e‑formations gratuites, certificats, programmes d’accélération, mobilité nationale et internationale.

Airbus Canada Limited Partnership

Airbus est engagé à atteindre la diversité de la main‑d’œuvre et à créer un environnement inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des convictions religieuses. Airbus est, depuis toujours, engagé envers l’égalité de chances pour tous. En vertu de la Loi sur l’emploi et le rendement (toute forme de demande monétaire ou d’échange alléguée ne sera pas tolérée).

Toute suspicion de fraude doit être signalée immédiatement.

Par le dépôt de votre CV ou candidature, vous consentez à ce qu’Airbus utilise et conserve vos informations à des fins de surveillance de votre candidature ou d’emploi futur. Ces informations seront uniquement utilisées par Airbus.