Responsable de produit TI-FR

La Direction Transformation et modernisation des opérations est à la recherche d’un(e) Responsable de produit (Product Owner) pour se joindre au projet stratégique d’orchestration des opérations. Ce projet structurant, à portée transversale au sein de la PVP Opérations, vise à mettre en place un écosystème d’orchestration commun et durable, incluant une solution technologique basée notamment sur la plateforme Camunda. L’objectif est de mieux coordonner, automatiser et piloter les processus de bout en bout afin de réduire le travail manuel, améliorer les délais de traitement, accroître la visibilité opérationnelle et optimiser la gestion des capacités, tout en s’intégrant aux systèmes et pratiques existants.

Le rôle s’inscrit dans une phase clé de conception et de réalisation, avec des livrables à fort impact pour les opérations.

• Gérer et prioriser le carnet de produit afin de maximiser la valeur livrée, en assurant sa clarté, sa cohérence et sa disponibilité pour les équipes.
• Traduire les besoins en récits fonctionnels actionnables, avec des critères d’acceptation clairs et prêts pour les sprints.
• Appuyer le PO intégrateur dans la coordination des dépendances, l’alignement des besoins et la cohérence end-to-end des solutions.
• Être le point de contact principal des équipes de développement, répondre aux questions et soutenir l’exécution au quotidien.
• Participer activement aux rituels agiles et assurer le suivi des livraisons, incluant l’acceptation des récits, les priorités et les dépendances.
• Assurer le suivi opérationnel des livraisons (contenu, priorités, dépendances) en collaboration avec le PO intégrateur et les parties prenantes.

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, avec d’autres combinaisons de formation et d’expérience susceptibles d’être prises en compte.
• Expérience significative en gestion de produit technologique.
• Expérience dans des projets de transformation ou d’orchestration des opérations.
• Connaissance du français nécessaire.
• Maîtrise du mode agile.
• Connaissance des plateformes BPM ou d’orchestration (ex. Camunda).

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
• Régime de retraite à prestations déterminées assurant un revenu prévisible et stable durant toute la retraite.
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine.
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à l’équipement pour le télétravail.
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Chez Desjardins, nous croyons en l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.