Directeur du soutien à la transformation et à la

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Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur du soutien à la transformation et à la performance à la Direction du soutien à la transformation et à la performance.

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Sommaire des fonctions

Relevant du Directeur général adjoint transformation, expertise et performance (DGA-TEP), le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.

Il assumera un rôle-conseil auprès de la haute direction et des équipes de gestion afin de soutenir une prise de décision éclairée par les données probantes, notamment grâce à l’évaluation et à l’intelligence d’affaires.

Il fournira à l’organisation des cadres de référence basé sur les meilleures pratiques en lien avec la gestion organisationnelle de projets, la stratégie de la donnée, la stratégie numérique et l’intelligence artificielle.

Il sera responsable de la planification intégrée de la performance, du bureau de coordination des projets organisationnels, de la gestion documentaire, de l’infocentre et de l’intelligence d’affaires. Il portera également la stratégie numérique de l’établissement ainsi que la stratégie en valorisation de la donnée.

Plus spécifiquement, la personne assumera les responsabilités suivantes :

Soutien à la prise de décision, évaluation et intelligence d’affaire

• Assurer le développement d’une culture de l’évaluation la performance;
• Assurer la gouvernance de la donnée et de l’intelligence d’affaires;
• Encadrer le développement et la mise en place des processus, outils et compétences nécessaires afin de fournir à l'organisation les moyens de prise de décision éclairée par les données probantes grâce, notamment, à l’intelligence d’affaires et au développement de l’intelligence artificielle.

Gestion de la performance et coordination des projets organisationnels

• Assurer le développement d’une planification intégrée de la performance et en soutenir la réalisation par la mise en œuvre d’un bureau de coordination de projets organisationnels ainsi que d’un système d'évaluation et de gestion de la performance;
• En collaboration avec les autres directions, soutenir les travaux de révision et d’amélioration des processus et trajectoires qui apportent de la valeur et permettent de tendre vers l’excellence clinique;
• Contribuer au développement d’une gouvernance organisationnelle robuste en gestion de projets et soutenir la mise en place des conditions essentielles à la réalisation de transformations d’envergure;
• Coordonner la mise en place et le maintien d’un cadre normatif agile en gestion de projets, ainsi que d’une structure de suivi de portefeuille associée.

Stratégie numérique et transformation organisationnelle

• Assure le leadership stratégique du numérique au sein de l’organisation en veillant à l’arrimage des orientations technologiques avec les priorités de performance, de transformation et de modernisation de l’établissement;
• Assure un encadrement de la gouvernance numérique, oriente les grands choix technologiques et s’assure que les initiatives numériques contribuent à créer de la valeur pour l’usager et pour l’organisation, en partenariat avec la direction des ressources technologiques;
• Représente l’organisation dans les instances pertinentes et assure une cohérence organisationnelle dans l’intégration du numérique aux transformations majeures.

De plus, le titulaire du poste supportera le DGA-TEP dans les activités de transformation des modes d’organisation du travail.

Responsabilités liées à la gestion et…