Conseiller en gestion du changement senior

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu :
  Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe :
  Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise :
  Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en gestion du changement senior pour rejoindre nos équipes.

Le conseiller en gestion du changement senior accompagne les leaders dans la gestion des transformations organisationnelles et numériques, en soutenant l’adoption durable des changements auprès des équipes et des parties prenantes. Il contribue à assurer une intégration cohérente et structurée de la gestion du changement dans les initiatives et projets en ressources informationnelles (RI), en cohérence avec les objectifs organisationnels et les mécanismes de gouvernance en place.

À ce titre, il agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion du changement, en analysant les impacts humains, organisationnels et opérationnels, et en proposant des stratégies et des interventions adaptées au contexte.

Les activités principales d’un conseiller en gestion du changement senior, sans être exhaustives, sont les suivantes :

• Assurer un rôle-conseil stratégique en gestion du changement dans le cadre des projets et des initiatives de transformation organisationnelle et numérique ;

• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies, plans et outils de gestion du changement (communication, mobilisation, formation, accompagnement) ;

• Analyser les impacts des changements sur les équipes, les processus et l’organisation, et proposer des mesures d’atténuation adaptées ;

• Conseiller et accompagner les leaders dans leurs communications et interventions auprès des équipes afin de favoriser la compréhension, l’adhésion et l’engagement ;

• Soutenir l’identification et la mise en œuvre de leviers favorisant l’adoption et la pérennisation des changements ;

• Définir et mettre en œuvre des mécanismes de consultation et de rétroaction des parties prenantes, analyser les résultats et recommander les actions appropriées ;

• Accompagner les gestionnaires de tous les niveaux, notamment les niveaux exécutifs, dans le développement de leurs compétences en gestion du changement (coaching, ateliers, formations) ;

• Contribuer à l’intégration de la gestion du changement dans les pratiques de gestion de projets et les mécanismes de gouvernance ;

• Soutenir la production d’outils, de guides et d’indicateurs permettant de suivre l’adoption des changements et la performance des initiatives ;

• Participer à la production d’états de situation et de présentations destinées à la haute direction et aux instances ;

• Assurer le transfert des connaissances et le développement des capacités organisationnelles en gestion du changement ;

• Prendre en charge tout autre mandat connexe lié à la gestion du changement.