Conseiller.ère, Gestion des compétences​/Competency Management Advisor

Description de l'emploi :
Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes (Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, Académies européennes, points focaux Fonctions Airbus Canada - Engineering, fonction transverse, Production, Qualité, etc.

-, collègues de l’Amérique du Nord, etc.). Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Conseiller.ère

Gestion des Compétences sera de soutenir le Responsable Stratégie Compétences dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus.

Is employee skills development a subject close to your heart? Do you have strong experience in project management and continuous improvement, and are you looking to evolve in a complex, dynamic, and changing transnational environ ment? This position is for you! The A220 commercial aircraft program is looking for a Competency Management Advisor to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Competency Strategy Manager and a vast network of stakeholders (Human Resources Business Partners, European Academies, Airbus Canada Function focal points – Engineering, transversal function, Production, Quality, etc.

–, North American colleagues, etc.). You will be part of the Organizational Development team responsible for deploying a strategy and the means to ensure the development of Airbus Canada teams and leaders of today and tomorrow. The team organization is established to promote autonomous transversal collaboration, supporting each other and learning collectively. Your role as Competency Management Advisor will be to support the Competency Strategy Manager in the steering and implementation of projects related to competency management within Airbus Canada, including planning, coordination, monitoring and communication with stakeholders.

You will also contribute to data analysis and continuous process improvement.

• Avantages financiers:
  Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle:
  Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé:
  Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel:
  Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

• Financial benefits:
  
  Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, retirement plan, and share purchase plan.
• Work-life balance: A hybrid work policy, an on-site cafeteria, a highly competitive leave policy.
• Well-being/health:
  Employee Assistance Program (EAP), discount program, on-site medical service, free shuttle service…