Conseillère ou Conseiller junior, communications internes

La conseillère ou le conseiller junior, communications internes contribue activement à la planification, à la création et à la diffusion de contenus visant à informer, mobiliser et engager les membres de nos équipes.

Relevant de la gestionnaire, Communications internes, le ou la conseiller-ère junior soutient la mise en œuvre de stratégies de communication, veille à la coordination d’événements virtuels et participe à la production de contenus.

Nous offrons un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et dans nos bureaux de Québec ou de Montréal. Si vous êtes basé-e à notre bureau de Québec, des déplacements occasionnels à Montréal pourront être requis en fonction des projets.

Principales responsabilités

• Rédiger, réviser et adapter divers contenus internes : articles, infolettres, annonces organisationnelles, messages stratégiques, guides, FAQ, etc.
• Collaborer sur la planification éditoriale et proposer des idées de contenus adaptés aux différentes audiences internes.
• Participer à la création de visuels simples et de vidéos internes (ex. : capsules d’information, témoignages, entrevues, présentations), incluant la scénarisation, le tournage et le montage.
• Assurer l’intégration de nouvelles et la mise à jour du contenu sur l’intranet SharePoint, en plus d’offrir un soutien technique aux collaborateur-rice-s internes.
• Contribuer à l’idéation, la planification, l’organisation, l’animation et la logistique d’événements internes virtuels, en collaboration avec les responsables des événements.
• Offrir un soutien technique avant, pendant et après les événements (tests, diffusion, coordination avec les intervenants, triage des questions, etc.).
• Soutenir la réalisation de campagnes et d’initiatives internes.
• Prendre part à la collecte des données et à l’analyse de la performance des communications.

• Baccalauréat en communication, marketing, journalisme, ou tout autre domaine jugé pertinent pour le poste
• 1 à 3 ans d’expérience reliée à la communication, préférablement au sein d’une organisation du secteur de services professionnels
• Grande aisance avec les outils numériques de communication (notamment Teams, SharePoint et plateforme d’envoi de masse) et de production visuelle et vidéo.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et niveau intermédiaire en anglais. Le bilinguisme est une exigence pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale
• Capacité à vulgariser des contenus parfois techniques et à adapter le ton selon l’audience
• Créativité, autonomie et sens de l’initiative.
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et…