Controleur Financier - Concessionnaire

Location: Dorval

Titre :
Contrôleur financier
Salaire : 90 000 $- 125 000$ + bonis
Statut :
Permanent Mode de travail :
Sur place avec horaire flexible

Propulsez votre carrière au cœur de l'action ! Notre client de l'industrie automobile canadienne, recherche son futur Contrôleur financier pour sa concession de Pointe-Claire. C'est l'opportunité rêvée de prendre les commandes d'un département clé, de relever des défis stimulants et de faire briller votre expertise au sein d'une structure privée solide.

Avantages
Salaire compétitif: 90,$
Bonus
Avantages collectives
REER avec contribution de l'employeur
Semaines de vacances selon l'expérience

Responsabilités
Garantir la réussite financière de la concession par une gestion rigoureuse ;
Valider l'exactitude comptable des dossiers de ventes ;
Appuyer la direction dans l'optimisation des processus financiers ;
Analyser les états financiers et les indicateurs d'exploitation quotidiens ;
Élaborer les prévisions budgétaires à court et long terme ;
Effectuer les conciliations bancaires et de financement ;
Analyser les cédules comptables et les comptes inter-compagnies ;
Gérer les relations gouvernementales et les audits ;
Produire les remises de taxes et de déductions à la source (DAS) ;
Préparer les rapports mensuels pour la direction et le manufacturier ;
Piloter le dossier complet de fin d’année ;
Produire des tableaux de bord et analyses de performance ;
Gérer les immobilisations et le processus d'amortissement ;
Supervision d'équipe.

Qualifications
CPA (atout)
Venant d'entreprise ou sortant de cabinet comptable
Expérience dans l'industrie de l'automobile (atout)
Expérience dans un rôle de contrôleur
Bilingue (Français et Anglais)

Note sur la maîtrise de l'anglais :
Selon une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige une maîtrise courante de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit). Plus précisément, l'employé devra collaborer et fournir le soutien nécessaire à des collègues et à des unités d'affaires situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas le français.

Sommaire
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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.