Directeur des programmes d'incitation-FR

Qui nous sommes : La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden Park et Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques – nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

Le Directeur des programmes d'incitation est un leader principal responsable de la stratégie, de la conception, de la production de rapports et de l’administration pour l’ensemble des programmes de rémunération variable et d’incitatifs au sein de l’organisation. Le titulaire de ce poste supervisera de bout en bout le cycle de vie des incitatifs, de la conception des programmes au suivi continu du rendement, et veillera à ce que les plans d’incitatifs soient simples, transparents et étroitement alignés sur les objectifs organisationnels.

Une priorité du titulaire de ce poste sera de moderniser la structure des programmes et de développer des capacités en matière de rapports et de tableaux de bord afin de fournir aux employés, aux gestionnaires et à la haute direction des informations claires sur les résultats en matière de rendement et de paiement.

• Diriger la conception et l’enrichissement des programmes d’incitatifs et de rémunération variable pour garantir leur alignement sur les priorités de l’entreprise, la rentabilité et la culture du rendement.
• Établir des mesures de rendement et des cartes de pointage claires pour tous les niveaux au sein du réseau de succursales.
• Évaluer l’efficacité des programmes et recommander des changements pour améliorer la clarté, l’équité, l’alignement sur le rendement et l’efficacité coûts/bénéfices.
• Collaborer avec l’équipe des Ressources humaines (RH), l’équipe des Finances et les leaders sectoriels pour s’assurer que les plans d’incitatifs renforcent les comportements souhaités et appuient la stratégie globale en matière de talent et de rendement.
• Développer et gérer un écosystème moderne de production de rapports qui fournit des informations opportunes, exactes et exploitables aux employés, aux leaders et à la haute direction.
• Bâtir des tableaux de bord qui offrent une visibilité opportune sur les résultats de rendement, les prévisions de paiement et le progrès vers les niveaux d’incitatifs.
• Utiliser les données et l’analytique pour modéliser les changements aux plans d’incitatifs, prévoir des scénarios de paiement et évaluer le retour sur investissement des dépenses liées aux incitatifs.
• Collaborer avec l’équipe des Finances pour aider à la régularisation, à l’élaboration de budgets et à l’analyse de l’impact financier.
• Superviser l’administration de bout en bout des programmes d’incitatifs, y compris le traitement mensuel, la validation, l’audit et les communications.
• Maintenir une documentation, des règles des plans, des normes de gouvernance et des procédures opérationnelles claires.
• S’assurer que les programmes respectent les politiques internes, les exigences en matière d’audit et les contrôles du risque.
• Diriger les cycles annuels de planification, y compris la mise à jour et la refonte des programmes…