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Préposé; e à l’entretien ménager

Job in Montreal, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for: Gray Collection
Full Time position
Listed on 2026-02-09
Job specializations:
  • Hospitality / Hotel / Catering
    Hotel Housekeeping
  • Maintenance/Cleaning
    Hotel Housekeeping
Job Description & How to Apply Below
Position: Préposé(e) à l’entretien ménager
Location: Montreal

DESCRIPTION :

L’Auberge du Vieux-Port est un petit hôtel de luxe qui charme avec son décor chaleureux et la vue imprenable sur le Saint-Laurent. Notre équipe qui travaille dans un environnement convivial est fière d’avoir bâti une réputation enviable quant à l’expérience de ses invités.

Relevant du directeur
· de la directrice de l’entretien ménager, le
· la préposé
· e à l’entretien ménager
* est appelé à accomplir une variété de tâches visant à assurer le confort des client
· es.

RESPONSABILITÉS :

  • Assurer une propreté irréprochable des chambres;
  • Changer la literie et refaire les lits;
  • Épousseter les meubles;
  • Passer l’aspirateur sur les tapis, les rideaux et les meubles rembourrés;
  • Nettoyer et désinfecter les salles de bains et les installations sanitaires;
  • Vérifier l’état du mobilier et des équipements;
  • Refaire le plein des commodités;
  • Maintenir un standard de propreté élevé;
  • S’assurer de la propreté générale de l’établissement.
  • QUALIFICATIONS :

  • Un minimum d’une (1) année d’expérience dans un même poste ou poste similaire;
  • Démontre une attitude positive;
  • Grand sens de l’adaptabilité;
  • Bon sens de l’autonomie et de la proactivité;
  • Fait preuve de dynamisme et d’énergie pour un emploi qui bouge;
  • Soucieux du détail et du travail bien fait;
  • Joueur d’équipe;
  • Bonnes aptitudes en communication.
  • AVANTAGES :

  • Régime d’assurances collectives;
  • REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
  • 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
  • Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
  • Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
  • Événements de reconnaissance pour les employés;
  • Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
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