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Gouvernant principal adjoint​/gouvernante principale adjointe

Job in Bromont, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for: Domaine Château-Bromont
Full Time position
Listed on 2026-07-16
Job specializations:
  • Hospitality / Hotel / Catering
    Hotel Housekeeping
Job Description & How to Apply Below
Location: Bromont

  • Durée de l'emploi:
    Permanent
  • Langue de travail:
    Bilingue
  • Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine
  • Education:

    Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
  • Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
Environnement de milieu de travail
  • Non-fumeurs
Milieu de travail
  • Hébergement disponible
  • 101 à 200 chambres
  • Frais de déménagement non payés par l'employeur
  • Lieu de villégiature
  • Hôtel, motel, centre de villégiature
Tâches
  • Établir des procédures d'exploitation
  • Sélectionner et acheter l'équipement et les fournitures
  • Planifier et coordonner les activités des surveillants des services d'entretien ménager et de leurs employés
  • Coordonner l'inspection des aires désignés
  • Superviser le personnel
  • Assurer que le respect des normes de sécurité et des politiques de l'établissement soient respectées
  • Préparer les budgets et les listes de paie
  • Superviser les services d'entretien et de réparation
  • Coordonner les services d'entretien et de réparation
  • Procéder à l'évaluation et à l'appréciation du rendement
  • Gérer les stocks de fournitures, de matériel et d'uniformes
  • Établir l'horaire du personnel d'entretien ménager et lui attribuer des fonctions
  • Veiller au respect des règlements locaux en matière de santé et d'hygiène
  • Embaucher et congédier le personnel
  • Donner suite aux plaintes formulées par les invités
Fonctions et activités des superviseurs
  • Plus de 20 personnes
Sûreté et sécurité
  • Vérification de casier judiciaire
Information de transport et de voyage
  • Permis de conduire valide
Conditions de travail et capacités physiques
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Délais serrés
  • Souci du détail
  • Assis, debout et marcher
  • Debout pour une longue période
  • Volume de travail élevé
Qualités personnelles
  • Attitude axée sur le client
  • Sens des responsabilités
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Flexibilité
  • Esprit d'initiative
  • Ouverture aux autres
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
Questions de sélection
  • Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
  • Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?
Options de conditions d'emploi
  • Soir
  • Horaire flexible
Options de conditions d'emploi
  • Matin
  • Jour
  • Fin de semaine
Avantages santé
  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d'invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
  • Assurance-vie
  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme
  • Assurance de soins de longue durée
Autres avantages
  • Stationnement gratuit disponible
  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Commodités sur place
  • Possibilités de logement sur place
  • Autres avantages
  • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
  • Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les vétérans
  • Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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