Conseiller en acquisition de

About Us

Pulsar Opération et Maintenance est responsable de l’opération et de la maintenance de l’ensemble des infrastructures et équipements du REM, incluant les véhicules, les voies, l’alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance.

Pulsar est à la recherche d’un ou une Conseiller en acquisition de talents.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le (la) Conseiller (ère) acquisition de talents jouera un rôle clé au sein de l'entreprise.

Joignant Une Équipe Dynamique, l’Acquisition, l’Intégration et la Rétention de Talent est au cœur de nos priorités.

• Élaborer des stratégies de recrutement et développer des partenariats avec les écoles, les agences d’emploi et de placement et des institutions d’enseignement afin de développer un bassin de candidatures;
• Faire rayonner l’organisation, le marketing RH n’a pas de secret pour vous;
• Identifier et participer à différents événements afin de promouvoir l’organisation auprès de candidats potentiels;
• Suivi du plan de mobilisation afin de s’assurer d’avoir les collaborateurs nécessaires;
• Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques en recrutement;
• Prendre en charge le cycle complet de recrutement (analyse des besoins, affichage, présélection, entrevues, recommandations, offres);
• Accompagner les gestionnaires tout au long du processus de dotation;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans la définition des profils, compétences et stratégies de dotation;
• Déployer des stratégies ciblées pour le recrutement de profils spécialisés et difficiles à pourvoir;
• Soutenir les équipes dans des contextes de croissance rapide ou de forte pression opérationnelle;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, outils et processus en acquisition de talents.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration;
• Titre CRIA ou CHRA (atout);
• Un minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talent;
• Expérience dans la recherche de candidats par de multiples canaux;
• Maîtrise des outils et méthodes de sourcing (Linked In recruter; approche directe);
• Excellente connaissance de la Suite Office 365;
• Être orienté client et avoir une facilité à établir des contacts;
• Proactivité et capable de saisir les opportunités;
• Générer des idées créatives;
• Discrétion, esprit d'équipe, discernement et initiative;
• Rigoureux, autonome, judicieux, habiletés en résolution de problèmes, capacité à travailler sous tension et à un rythme accéléré.

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.