Coordonnateur; trice à la paie

Notre client, un leader dans le secteur des services professionnels, recherche un(e) Coordonnateur(trice) à la paie pour rejoindre leur équipe. En tant que Coordonnateur(trice) à la paie, vous ferez partie du département des ressources humaines, soutenant l'équipe de gestion de la paie. La personne idéale possède des compétences en organisation, en communication et en leadership, ce qui lui permettra de réussir dans cette organisation dynamique.

Bienvenu aux retraités ou à toute personne désireuse d’un horaire à temps partiel mais seulement après les deux premiers mois qui sont à temps plein.

Intitulé du poste : Coordonnateur(trice) à la paie

Lieu : Montreal, QC;
Travail 100 % en présentiel dans le secteur Henri‑Bourassa à Montréal.

Fourchette de rémunération :Salaire à discuter selon expérience.
Consultants acceptés : 150 $/h ou plus.

Horaire :

• Lundi à jeudi : 8 h – 17 h
• Vendredi : fin à midi
• 2 mois : temps plein, 40 h/semaine.
• Ensuite : temps partiel 15–20 h/semaine.

En quoi consiste le poste ?

• Superviser, soutenir et encadrer l’équipe de paie.
• Organiser et animer des rencontres d’équipe via Teams.
• Assurer le suivi régulier avec les membres de l’équipe.
• Identifier les enjeux liés à la paie et communiquer avec la direction.
• Participer au traitement de la paie et fournir un support opérationnel pour les cycles de paie.
• Gestion de l’équipe de paie (80 %) tout en contribuant au traitement de la paie (20 %).

Ce qu'il faut pour réussir ?

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion de la paie ou dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise des systèmes ADP et Workforce Now (WFN).
• Parfaitement bilingue, français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Forte capacité organisationnelle et sens de l’initiative.
• Aisance en communication, gestion d’équipe et résolution de problèmes.

Ce que je vais y gagner ?

• Une expérience enrichissante dans un environnement stimulant.
• Une flexibilité pour un horaire hybride après les deux premiers mois.
• Une opportunité de travailler dans une organisation valorisant la diversité.
• Un environnement de travail collaboratif et dynamique.
• Une possibilité de contribuer significativement à la gestion efficace de la paie.

Si ce rôle vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur "Postuler maintenant" et un recruteur vous contactera pour discuter de cette excellente opportunité. Nous avons hâte de vous parler !

À propos de Manpower Group, société mère de :
Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells.

Manpower Group® (NYSE: MAN), leader mondial des solutions en gestion de la main-d'œuvre, accompagne les organisations dans leur transformation dans un monde du travail en constante évolution en identifiant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de réussir. Nous créons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’organisations chaque année, leur fournissant des talents qualifiés tout en offrant un emploi significatif et durable à des millions de personnes dans divers secteurs et compétences.

Notre famille de marques – Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells – crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires, et ce depuis plus de 70 ans. Nous sommes reconnus pour notre diversité – comme étant l’un des meilleurs endroits pour travailler pour les femmes, l’inclusion, l’égalité et les personnes en situation de handicap.

En 2023, Manpower Group a été nommé l’une des entreprises les plus éthiques au monde pour la 14e année consécutive – confirmant notre position en tant que marque de choix pour les talents en demande.