Gerant Ressource Humaine

Location: Montreal

À propos de nous
Nous sommes un fabricant de premier plan d’accessoires pour magasins sur mesure, desservant certaines des marques de détail les plus reconnues en Amérique du Nord. Notre environnement est entrepreneurial, rapide et hautement collaboratif. Nous sommes fiers de constituer des équipes solides et de fournir des solutions de haute qualité qui donnent vie aux expériences de vente au détail.
Vue d’ensemble du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines axé(e) sur la pratique, stratégique et axé(e) sur les personnes qui s’épanouit dans un contexte entrepreneurial. Ce rôle s’occupera de tous les aspects des RH et les fera évoluer, du recrutement des meilleurs talents et du coaching des gestionnaires à la supervision de la paie, des avantages sociaux, et de la santé et sécurité.
Vous serez un partenaire de confiance pour le leadership et jouerez un rôle clé dans l’élaboration de notre stratégie en matière de ressources humaines à mesure que nous continuerons de croître.
Principales responsabilités

• Acquisition et développement de talents
• Diriger le recrutement pour tous les rôles (production, technique, administratif et leadership)
• Élaborer des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché concurrentiel
• Établir des relations avec les écoles, programmes et réseaux locaux pour élargir notre vivier de talents
• Soutenir l’intégration et l’intégration des employés pour assurer un engagement et une rétention précoces
• Coach et mentor des managers, en particulier ceux qui sont nouveaux dans le leadership des personnes

Stratégie & Culture RH

• Collaborer avec la haute direction pour aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux
• Aider à définir et renforcer une culture de haute performance fondée sur la responsabilité, le travail d’équipe et l’amélioration continue
• Soutenir la planification de la relève et le développement organisationnel

Opérations RH

• Gérer le traitement de la paie et l’administration des avantages sociaux
• Maintenir les dossiers des employés, la conformité et la documentation
• Diriger l’administration des politiques, procédures et programmes qui reflètent les exigences légales et les meilleures pratiques

Santé, sécurité et conformité

• Superviser toutes les initiatives de santé et sécurité au travail et la conformité (WSIB, OSHA, CNESST, etc.)
• Coordonner la formation en sécurité et le signalement des incidents
• Servir de contact principal pour la gestion des blessures au travail et des réclamations

Ce que vous apportez

• 10+ années d’expérience RH, idéalement dans un environnement de fabrication, de production ou lié à la construction
• Force avérée dans le recrutement, le coaching et le développement de programmes RH
• Solide connaissance des lois sur l’emploi, des systèmes de paie et des règlements en matière de santé et de sécurité
• Bilingue (anglais/français) est un atout
• Maîtrise de MS Office (en particulier Excel) et apprentissage confortable des nouveaux systèmes
• Esprit d’entreprise avec un biais pour l’action et un fort sentiment d’urgence
• Capacité à travailler de manière autonome et dans le cadre d’une équipe dynamique, interdisciplinaire

Pourquoi nous rejoindre

• Opportunité de construire et de façonner la fonction RH de l’intérieur
• Une entreprise en croissance avec une équipe de direction passionnée et pratique
• Un environnement de travail collaboratif et agile où votre voix compte

Postulez aujourd’hui
Si vous êtes un auto-entrepreneur qui s’épanouit dans la construction d’équipes et de cultures solides—et que vous voulez avoir un impact réel — envoyez votre CV à

• 10+ années d’expérience RH, idéalement dans un environnement de fabrication, de production ou lié à la construction
• Force avérée dans le recrutement, le coaching et le développement de programmes RH
• Solide connaissance des lois sur l’emploi, des systèmes de paie et des règlements en matière de santé et de sécurité
• Bilingue (anglais/français) est un atout
• Maîtrise de MS Office (en particulier Excel) et apprentissage confortable des nouveaux systèmes
• Esprit d’entreprise avec un biais pour l’action et un fort sentiment d’urgence
• Capacité à travailler de manière autonome et dans le cadre d’une équipe dynamique, interdisciplinaire