Gestionnaire des ressources humaines Bilingue - Remplacement congé de maternité

Location: Montreal

Gestionnaire des ressources humaines Bilingue - Remplacement congé de maternitéDans notre entreprise, nous développons les personnes, les marques et les entreprises! Travaillant entièrement à distance, le chef Ressources humaines fournira soutien et conseils et travaillera en étroite collaboration avec la haute direction à la mise en œuvre des politiques d’entreprise, de la structure organisationnelle, des stratégies de gestion des talents et des initiatives au niveau de la division.

Ce poste exige dexcellentes compétences en communication en français et en anglais (verbales et écrites). Ce poste stratégique comporte vraiment trois grands domaines de responsabilité: S’assurer que les opérations quotidiennes de ressources humaines se déroulent bien entre l’entreprise et nos Centres de soutienÉlaborer et soutenir une stratégie en matière de ressources humaines avec l’équipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humaines

Superviser la fonction Relations avec les associésAdvantage Solutions a remporté à deux reprises le prix du meilleur employeur de Forbes Canada (2022 et 2023), notre équipe des Ressources humaines travaille entièrement à distance et nous promouvons une culture flexible qui permet l’intégration du travail et de la vie privée. Nous vous invitons à vous joindre à nous et à développer votre carrière en travaillant avec des gens extraordinaires dans une industrie en pleine croissance!

Postulez dès aujourd’hui! Responsabilités:

S’assurer que les opérations quotidiennes en ressources humaines se déroulent bien entre l’entreprise et nos Centres de soutienÉtablir des liens avec les Centres internes de soutien des Ressources humaines (congés, indemnisation, indemnisation dus aux accidents du travail, centre de services des associés, etc.) pour assurer le bon déroulement des opérations

Fournir un soutien linguistique aux Centres de soutien qui n’ont pas de personnel francophone

Recommander des améliorations aux processus avec nos Centres de soutien

S’assurer que l’entreprise canadienne est prise en compte dans les nouveaux processus proposés par les Centres de soutien

Assurer la liaison avec les Avantages et les chefs d’entreprise pour faciliter la revue des postes et la validation des descriptions d’emploi (y compris l’équité salariale).Élaborer et soutenir une stratégie en matière de ressources humaines avec l’équipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humaines

Effectuer des exercices de planification de la relève, d’évaluation des talents (9-Box), de calibrage des talents et d’autres exercices de planification de la main doeuvre avec les dirigeants

Apprendre sur l’entreprise et développer de manière proactive des stratégies pour le personnel nous permettant d’être plus compétitifs dans le secteur

Superviser la fonction de Relations de travail avec les associés.Gérer le généraliste des Ressources humaines qui sera le principal contact pour les relations avec les associés pour 1.) enquêter sur les questions liées aux politiques, à l’éthique et aux lois et règlements; et 2.) Soutenir la direction dans la procédure disciplinaire progressive.

S’associer à un avocat externe sur des questions juridiques liées au droit du travail et participer à des médiations au besoin

Former et conseiller les associés et les gestionnaires sur l’utilisation des outils et des ressources pour une gestion efficace de la performance et son développement.

Effectuer et/ou superviser les audits de conformité applicables.

Mener des enquêtes plus délicates sur les relations avec les employés et soutenir les cadres supérieurs dans les relations avec les employés.Qualifications requises:

Baccalauréat ou expérience équivalente; MBA (de préférence) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe

Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en français et en anglais

Plus de 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste en Ressources humaines; au moins 2 ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes sur les relations avec les employésCapacité exceptionnelle à travailler de manière autonome, à prendre des décisions et à faire face à l’ambiguïté dans un…