Conseiller; ère RH - Mandat temporaire; remplacement congé de maternité

Chez Tecniplast, nous évoluons avec passion depuis plus de 35 ans. Entreprise familiale solidement établie, nous avons su adapter nos procédés de production aux réalités d’un marché en constante évolution, tout en conservant ce qui fait notre force : la proximité, la collaboration et la fierté du travail bien fait.

Spécialisés dans les profilés de PVC extrudés de précision, nous concevons et fabriquons des produits innovants grâce à l’engagement et au savoir-faire de notre équipe. Chez nous, chaque employé compte. Nous croyons en un environnement respectueux, humain et accessible, où les idées sont écoutées et où l’amélioration continue fait partie du quotidien.

Joindre Tecniplast, c’est intégrer une équipe stable, dynamique et engagée, où l’on bâtit ensemble l’avenir de l’entreprise.

Objectif du mandat

Assurer la continuité de la fonction RH pendant le congé de maternité de la responsable actuelle, en maintenant la conformité légale, la gestion administrative et le soutien aux employés et gestionnaires. Le mandat est principalement opérationnel, avec un appui conseil ponctuel.

Responsabilités principales
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- Gestion RH et rôle-conseil

• Appliquer les politiques internes et les lois du travail (LNT, CNESST)
• Gérer les dossiers d’employés (absences, congés, assurances)
• Répondre aux demandes RH courantes
• Participer à la communication interne RH
• Coordonner les indicateurs RH de base (ex. : absentéisme, roulement)

• Gérer les affichages et la sélection initiale des candidatures
• Organiser les entretiens avec les gestionnaires
• Préparer les documents d’embauche et d’intégration
• Assurer l’intégration des nouveaux employés
• Mener les entrevues de départ si nécessaire

• Assurer le suivi des dossiers CNESST
• Collaborer avec la mutuelle de prévention
• Soutenir les obligations SST existantes
• Participer ponctuellement au comité SST

• Organiser la logistique des formations

• Assurer le lien administratif avec le département de comptabilité
• Gérer les changements administratifs (statut, assurances, etc.)
• Soutenir les gestionnaires dans les processus d’évaluation de performance et de révision salariale.

Rémunération et avantages

• Assurances collectives
• Environnement PME dynamique

• Congés payés

• Proximité avec la direction et prise de décision rapide

• Climat collaboratif au sein d’une PME familiale établie depuis plus de 35 ans

• Autonomie et sens des priorités

• Rigueur et souci du détail

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Excellentes habiletés relationnelles

• Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés

• Bon jugement et approche orientée solutions

• Capacité à évoluer dans un environnement PME dynamique

• Organisation et gestion efficace du temps

• Esprit collaboratif et attitude positiv