Généraliste en ressources humaines

• Rémunération compétitive
• 5 journées mobiles annuelles
• Assurances collectives payées à 50 % après 3 mois et accès au Programme d’Aide aux Employés et aux familles (PAE) dès le jour 1
• Accès au fond de solidarité FTQ dès le jour 1
• Remboursement à 30 % des frais de transport en commun

Poste permanent, temps plein, lundi au vendredi.

MISSION

Le Centre Métropolitain de Chirurgie (CMC) et le Centre de Chirurgie Carré Westmount (CCCW) oeuvrent dans le domaine de la chirurgie privée à Montréal. Ensemble, ils partagent une vision commune axée sur l’excellence des soins, la sécurité des patients et une approche humaine de la santé. Le CMC, situé à Montréal, se distingue par son expertise en chirurgies spécialisées, notamment les chirurgies d’affirmation de genre, ainsi que les chirurgies esthétiques, reconstructives, bariatriques, urologiques et oto-rhino-laryngologiques.

Il offre une prise en charge complète des patients grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et une équipe hautement qualifiée, dans le respect des plus hauts standards de qualité, de sécurité et de continuité des soins. Le CCCW, situé au centre-ville de Montréal, est reconnu comme un chef de file des blocs opératoires privés au Québec.

Doté de deux blocs opératoires et d’une salle de réveil moderne, il offre une grande variété de chirurgies spécialisées dans un environnement professionnel, humain et en pleine croissance.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le
· la généraliste en ressources humaines est responsable d’orienter, de planifier, d’organiser et de gérer l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines et du recrutement du Centre de Chirurgie Carré Westmount ainsi que des activités de recrutement au centre chirurgical CMC, et ce, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Iel interagit avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assiste dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines et du recrutement.

Iel joue un rôle-conseil auprès des employés
· es et des gestionnaires relativement aux politiques et aux divers programmes.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE

Ressources humaines - CCCW

• Assister la direction des ressources humaines dans le déploiement des stratégies en s’assurant de la cohérence avec les objectifs de l’organisation;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion quotidienne de leur équipe;
• Agir à titre de soutien dans les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de règlement lorsque requis;
• Superviser les suivis disciplinaires et les différents dossiers légaux en collaboration avec la direction des ressources humaines;
• Assumer la gestion complète des dossiers de lésions professionnelles et des dossiers d’invalidités (assignations temporaires, contestations, expertises médicales, retours au travail, etc.);
• Participer activement à l’élaboration de politiques internes ou d’organisation, au suivi de la satisfaction des employés
  · es, au suivi des dossiers liés à l’agrément, etc.;
• Participer à l’élaboration, l’analyse et l’orientation de la gestion de la rémunération globale (hausses annuelles, réajustements salariaux, etc.);
• Participer à la définition des besoins et à la coordination d’activités de formation;
• Former les employés
  · es et les gestionnaires sur les nouveaux outils;
• Mettre en place des nouvelles méthodes d’attraction de candidats
  · es et de rétention d’employés
  · es;
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel et participer à la mise en place d’un plan de développement pour les employés
  · es;
• Effectuer les entretiens de périodes probatoires et de départ du personnel;
• Superviser la coordination des activités corporatives;
• Coordonner les communications et les affichages internes;
• Produire des analyses, des statistiques et divers rapports liés aux ressources humaines;
• Travailler en collaboration avec le service de paie;
• Effectuer les processus en lien avec la Loi sur l’équité salariale et son maintien;
• Rédiger les avenants;
• Mettre à jour les dossiers des employés
  · es;
• Respecter et assurer l’application des…