Spécialiste en acquisition de - haut volume

Position: Spécialiste en acquisition de talents - haut volume
Location: Montréal-Est

Vous carburez à l’action et au recrutement de masse ? Notre client, un fleuron de l’industrie lourde québécoise en pleine expansion internationale, recherche une force de la nature pour propulser son équipe de recrutement. Dans ce rôle, vous ne vous contentez pas de remplir des cases : vous êtes le moteur qui permet à nos sites d’exploitation de tourner à plein régime.

Vous travaillerez dans un environnement stimulant où l’autonomie et l’initiative sont non seulement encouragées, mais nécessaires.

Avantages
Salaire compétitif et structure de bonus à la performance.

Assurances collectives complètes et régime de retraite.

Possibilités réelles d’avancement au sein d’une structure globale.

Environnement de travail entrepreneurial et dynamique.

Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de volume (main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée).

Développer des stratégies de "sourcing" innovantes (médias sociaux, événements locaux, partenariats communautaires).

Collaborer étroitement avec les directeurs de sites pour comprendre leurs réalités opérationnelles.

Assurer une expérience candidat fluide et mémorable, même dans un contexte de volume.

Maintenir à jour le système de suivi des candidatures (ATS) et analyser les indicateurs de performance.

Qualifications
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement (agence ou corporatif), idéalement en milieu industriel.

Expertise démontrée dans la gestion de recrutements à haut volume.

Bilinguisme (Français/Anglais) essentiel pour collaborer avec nos divers sites.

Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Sommaire
Si vous êtes un expert du recrutement qui aime voir l'impact direct de son travail sur le terrain, ce poste est pour vous. Joignez-vous à une équipe passionnée !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.