Coordonnateur; trice RH, Paie et Opérations

Position: Coordonnateur(trice) RH, Paie et Opérations
L’Agence de Placement Trésor Inc. recrute pour l’un de ses clients un(e)  Coordonnateur(trice) RH, Paie et Opérations  pour un poste permanent situé à  Saint-Laurent (Montréal) .
Lieu :
Saint-Laurent, Montréal
Horaire : 37,5 à 40 heures par semaine
Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ par année (selon l’expérience)
Mode de travail :
Hybride

Description du poste
Sous la supervision de la direction, la personne sélectionnée sera responsable de la gestion de la paie, de l’administration des ressources humaines et du soutien aux opérations. Elle agira comme personne-ressource entre la direction, les superviseurs et les employés afin d’assurer le bon fonctionnement des processus RH et administratifs.

Responsabilités

Paie

Produire la paie aux deux semaines avec le logiciel Nethris

Mettre à jour les dossiers employés et effectuer les changements administratifs

Assurer le suivi des vacances, congés et absences

Produire les T4 / Relevés 1 et effectuer les procédures de fin d’année

Préparer les rapports CNESST

Gérer les comptes de dépenses et le RPDB

Assurer le suivi des assurances collectives

Ressources humaines

Gérer le cycle complet de recrutement

Rédiger les contrats de travail et documents RH

Répondre aux questions des employés concernant la paie, les politiques et avantages

Maintenir les dossiers employés à jour

Assurer la conformité aux normes du travail

Opérations

Collaborer avec les superviseurs des succursales

Valider les informations nécessaires à la paie (heures, absences, ajustements)

Soutenir les équipes sur le terrain

Contribuer à l’amélioration des communications internes

Profil recherché

Formation en ressources humaines, administration ou comptabilité

Expérience en gestion de la paie

Connaissance du logiciel Nethris (atout)

Bonne connaissance des normes du travail et CNESST

Expérience en recrutement et administration RH

Excellentes capacités organisationnelles et communicationnelles

Discrétion et gestion d’informations confidentielles

Avantages

Assurances collectives (50 % payé par l’employeur)

REER collectif

Télémédecine

Stationnement gratuit

Activités d’entreprise

Programme d’aide aux employés

Environnement de travail collaboratif

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