Partenaire d'affaires, ressources humaines ​/ Human Resources Business Partner

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Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction en fournissant des conseils stratégiques en matière de RH afin de soutenir les objectifs d'affaires et de favoriser le succès de l'organisation.

• Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d'œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins d'affaires actuels et futurs.

• Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles qui favorisent l'agilité, l'évolutivité et l'innovation. Piloter les initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture de l'organisation.

• Développer et exécuter des stratégies visant à accroître l'engagement des employés, en garantissant un environnement de travail positif où ils se sentent valorisés, soutenus et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

• Superviser le processus de gestion du rendement en offrant des conseils sur l'établissement d'objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Favoriser une culture de rétroaction et de développement continus.

• Mettre en œuvre des programmes et initiatives RH qui s'alignent sur les priorités stratégiques de l'entreprise, tels que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.

• Utiliser les analyses et les indicateurs RH pour prendre des décisions fondées sur les données, repérer les tendances et élaborer des solutions proactives pour relever les défis.

• Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances de l'industrie, en les intégrant à la stratégie RH le cas échéant.

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH à l'échelle de l'organisation.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique de partenaire d'affaires en ressources humaines

• Expérience démontrée de collaboration avec la haute direction pour générer des résultats d'affaires grâce à des stratégies RH efficaces.

• Solides connaissances des pratiques de gestion des talents, de développement organisationnel, de gestion du rendement et d'engagement des employés.

• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, avec la capacité de bâtir de solides relations à tous les niveaux de l'organisation.

• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser les données pour orienter la prise de décision.

• Une expérience dans un environnement axé sur la…