Responsable des Ressources Humaines

Gestionnaire des ressources humaines – Québec

Le gestionnaire des ressources humaines est responsable de soutenir et de mettre en œuvre la stratégie en ressources humaines de l’organisation pour les opérations au Québec. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les leaders et les employés afin de fournir des conseils en RH et un soutien opérationnel dans les domaines des relations avec les employés, de la conformité, de l’acquisition de talents, de la gestion de la performance, de la rémunération, des avantages sociaux et des programmes RH.

Le gestionnaire RH sert de point de contact clé pour les gestionnaires et les employés, aidant à garantir l’application cohérente des politiques et pratiques RH tout en respectant les lois sur l’emploi applicables au Québec et au Canada. Ce rôle combine un partenariat stratégique et une exécution pratique, et joue un rôle important dans la création d’une expérience employé positive et le soutien de l’efficacité organisationnelle.

Ce poste sera en télétravail jusqu'au 1er octobre 2026 environ, date à laquelle il s'effectuera sur place, dans les locaux de notre client au Québec.

Fonctions et responsabilités essentielles

Relations avec les employés et conformité

• Servir de partenaire RH de confiance pour les gestionnaires et les employés en offrant des conseils sur les relations avec les employés, l'interprétation des politiques, les préoccupations liées à la performance, les problèmes de présence, les enquêtes, les mesures correctives et les terminaisons.
• Soutenir la résolution des conflits et la gestion des problèmes des employés de manière équitable, cohérente et conforme.
• Mener ou appuyer les enquêtes en milieu de travail et préparer la documentation et les recommandations au besoin.
• Collaborer avec les dirigeants pour répondre aux préoccupations des employés et soutenir un environnement de travail positif et productif.
• Assurer la conformité avec toutes les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi applicables, y compris, mais sans s’y limiter :

o Les normes du travail et de l’emploi du Québec

o Les exigences en matière de droits de la personne et de harcèlement en milieu de travail

o Les obligations en santé et sécurité au travail

o L’équité salariale et les exigences relatives aux congés applicables

o La protection des renseignements personnels et les obligations relatives aux dossiers des employés

• Travailler en partenariat avec les conseillers juridiques et la direction sur des questions complexes de relations avec les employés et les stratégies de réduction des risques.
• Maintenir et mettre à jour les politiques, procédures et pratiques RH pour assurer la conformité et l'efficacité opérationnelle.
• Tenir à jour les dossiers des employés et la documentation RH conformément aux exigences légales et de l'entreprise.
• Soutenir les audits internes, les examens de conformité et les besoins en rapports au besoin.

Acquisition de talents et planification de la main-d'œuvre

• Collaborer avec les responsables d'entreprise pour identifier les besoins en personnel et soutenir les efforts de planification de la main-d'œuvre.
• Superviser les stratégies de recrutement pour les postes salariés et horaires, selon le cas.
• S'assurer que les pratiques d'intégration facilitent l'intégration, l'engagement et la fidélisation des employés.

Gestion de la performance et développement des talents

• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion de la performance, y compris le coaching, les mesures correctives et les stratégies de développement des employés.
• Identifier les besoins en formation et soutenir la mise en œuvre des initiatives de formation pour les employés et les gestionnaires.
• Favoriser l'engagement, la responsabilisation et le développement des employés grâce à un partenariat et un soutien RH constants.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe préféré.
• Désignation CRHA/CHRP préférée.
• Plus de 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, y compris une expérience significative en relations avec les employés, conformité et leadership RH.
• Expérience préalable…