La cheffe ou le chef de service, Acquisition de talents est responsable de définir et d'exécuter la stratégie de recrutement pour son portefeuille d'affaires. En partenariat avec les leaders RH et les gestionnaires, cette personne dirige une équipe de recruteurs, assure l'atteinte des objectifs d'embauche et contribue à l'amélioration continue des processus, des outils et de l'expérience candidat. Ce rôle combine leadership d'équipe, conseil stratégique, gestion de la performance et influence auprès des partenaires d'affaires dans un environnement en transformation.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Leadership et gestion d'équipe
Encadrer, développer et mobiliser une équipe de conseillers et spécialistes en acquisition de talents.
Établir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance de l'équipe.
Assurer le développement des compétences et la planification de la relève.
Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
Partenariat stratégique
Conseiller les gestionnaires et les leaders RH sur les stratégies de recrutement.
Influencer les décisions liées à l'attraction, à l'évaluation et à la sélection des talents.
Collaborer avec les partenaires d'affaires RH afin d'aligner les initiatives de recrutement avec les besoins organisationnels.
Participer activement à la planification de la main-d'œuvre et aux initiatives stratégiques de croissance.
Gestion des opérations de recrutement
Superviser les activités de recrutement pour différents secteurs d'affaires.
Assurer le respect des niveaux de service, des délais d'embauche et des standards de qualité.
Optimiser les processus d'acquisition de talents et l'utilisation des outils de recrutement.
Gérer les fournisseurs externes, les firmes de chasse de têtes et les partenaires de sourcing lorsque requis.
Analyse et performance
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time-to-fill, qualité des embauches, diversité, coûts de recrutement, expérience candidat).
Produire et présenter des tableaux de bord à la direction.
Identifier les opportunités d'amélioration et recommander des solutions basées sur les données.
Marque employeur et innovation
Contribuer aux initiatives de marque employeur et d'attraction des talents.
Tirer parti des nouvelles technologies, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité du recrutement.
Assurer une veille des meilleures pratiques du marché.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents.
Expérience de gestion d'équipe en recrutement ou acquisition de talents.
Expérience dans un environnement corporatif complexe et matriciel.
Solides compétences en influence, négociation et gestion des parties prenantes.
Excellente capacité d'analyse et orientation résultats.
Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
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