Job Description & How to Apply Below
Nous sommes à la recherche d'une personne ambitieuse et dynamique pour propulser l'équipe de notre client, un leader incontournable du secteur des biens de consommation courante (FMCG) basé dans de magnifiques bureaux modernes au cœur de Montréal ! Relevant du Partenaire d'affaires RH Principal, ce rôle est bien plus qu'un poste de soutien : c'est un véritable tremplin où vous serez le bras droit de nos gestionnaires juniors et intermédiaires pour stimuler le succès de l'équipe des ventes (recrutement, intégration, développement des talents et relations de travail).
Vous collaborerez avec la haute direction pour résoudre les défis humains, aligner les initiatives RH sur la croissance de l'entreprise et cultiver l'excellence en leadership, tout en prenant en charge notre programme de stages et en réinventant notre parcours d'intégration et de formation.
Avantages
Rémunération :
Salaire compétitif et primes de rendement.
Vendredis flexibles tout au long de l'année.
Organisation hybride favorisant la collaboration (3 jours sur site / 2 jours en télétravail).
Santé et bien-être :
Assurance médicale et dentaire flexible payée à 100 % par l'employeur, télémédecine 24/7, centre de conditionnement physique et centre médical sur place.
Sécurité financière : Régime de retraite (RRE) et couverture complète d'assurance vie/invalidité.
Équilibre vie professionnelle/personnelle :
Vacances généreuses et 13 jours fériés; complément de salaire à 100 % pour le congé parental (jusqu'à 18 semaines).
Suppléments : iPhone fourni par l'entreprise, stationnement gratuit et service de garde (CPE) sur place.
Développement :
Programmes de formation mondiaux et soutien à l'accélération de
Responsabilités
Au quotidien, votre rôle consistera à :
Bâtir des relations solides avec les équipes commerciales pour offrir un soutien opérationnel et humain impeccable, en équilibrant avec agilité les besoins des employés et les priorités d'affaires.
Orchestrer les processus RH de bout en bout dans Success Factors—du recrutement à la performance jusqu'aux mouvements de personnel—et veiller à l'application fluide de nos politiques de rémunération et de développement.
Agir comme pont avec nos Centres d'expertise (Talents, Rémunération et GBS) pour déployer des stratégies de pointe en développement organisationnel directement sur le terrain.
Faire équipe avec les leaders pour stimuler la transformation culturelle, optimiser l'efficacité des équipes et maintenir un environnement de haute performance axé sur la méritocratie.
Agir comme guide et coach auprès des gestionnaires pour décoder les politiques locales et mondiales, tout en gérant les dossiers délicats comme les griefs, les enquêtes et la gestion de la performance avec empathie et intégrité.
Contribuer activement à la création de notre agenda RH intégré pour développer une équipe soudée, moderne et résolument tournée vers le succès de l'entreprise.
Qualifications
Profil recherché :
Un diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe, avec le titre de CRHA considéré comme un sérieux atout.
Un minimum de 3 ans d'expérience comme généraliste RH ou HRBP dans une structure matricielle, avec une capacité démontrée à aligner concrètement les RH sur la stratégie d'affaires.
Un fort sens des affaires, une grande aisance à évoluer dans l'ambiguïté et un souci constant de proposer des solutions RH simples et efficaces.
Une excellente crédibilité personnelle et une aptitude à bâtir des relations de confiance avec la haute direction pour les conseiller sur la gestion de leurs équipes.
Une approche énergique, autonome et proactive, permettant de gérer les priorités avec agilité dans un environnement qui bouge vite.
D'excellentes compétences en communication et une grande aisance pour présenter devant des publics variés, y compris des dirigeants.
Une maîtrise parfaite de la suite MS Office, surtout PowerPoint, avec la connaissance de Power BI considérée comme un plus.
Un parfait bilinguisme en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Notre client exerce ses activités à travers le…
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