Conseiller(ère),Ressources humaines | Human Resources Advisor Job Montréal area,Montreal Province de Québec Canada,HR/Recruitment

Location: Montreal

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.

Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.

Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant : des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être; un programme de cotisations de REER; l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et un programme de formation continue.

Environnement de travail inclusif et encourageant.

Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.

Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Description du poste : La personne retenue appuiera les gestionnaires et les équipes des services administratifs dans leurs efforts d’attraction et de recrutement de talents de haut calibre, tout en établissant des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat(e) s. La personne contribuera également à diverses initiatives et projets RH visant à soutenir l’attraction des talents et à améliorer l’expérience employé.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil

Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e) s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié

Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e) s et les parties prenantes internes

Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement

Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e) s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet

Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé

Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité

Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e) s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout

Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de Linked In Recruiter, etc.

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