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Location: Montreal

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon et ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.

L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.

L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.

L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.

Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.

Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades
, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.

Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable
. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Responsabilités clés

Recrutement et sélection

Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins de rôles, conseiller sur les exigences existantes, élaborer des profils de poste au besoin et effectuer des analyses d’emploi

Fournir des prévisions d’effectifs et du soutien à la planification stratégique de la main-d’œuvre.

Soutenir le processus de demande EIMT, au besoin.

Soutenir l’équipe d’acquisition de talents et faciliter le processus de recrutement.

Faciliter la mobilité interne selon les besoins opérationnels.

Rémunération et avantages sociaux

Réaliser des analyses de rémunération et formuler des recommandations (embauches, promotions, mutations).

Participer au processus annuel de révision salariale et au programme de primes STIP, distribution des lettres.

Formuler des recommandations pour les changements de niveaux STIP.

Travailler avec l’équipe de direction afin d’élaborer des dossiers d’affaires lors de la soumission de “demandes spéciales” d’augmentation salariale, lorsque cela s’applique.

Soutenir la participation aux enquêtes de rémunération pour la ligne d’affaires (ex: résumer les données, vérifier la pertinence des soumissions, etc.).

Gestion de l’invalidité

Gérer les dossiers d’invalidité du début du congé jusqu’au retour au travail.

Assurer la liaison avec les gestionnaires de dossiers du fournisseur d’avantages sociaux afin de garantir des réponses rapides ainsi que des mises à jour sur l’état des réclamations des employés et leur éventuel retour au travail.

Informer l’employé sur le processus et ses droits et maintenir une communication régulière.

Former les gestionnaires sur les politiques d’invalidité.

Fournir des mises à jour et recommandations aux gestionnaires.

Coordonner le plan de retour au travail de l’employé, y compris toute mesure d’accommodement devant être mise en place.

Relations avec les employés

Gestion…