Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive :
  Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie :
  Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance :
  Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon :
  Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d'affaires RH et développement des talents agira à titre de partenaire stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction. Cette personne jouera un rôle clé dans la traduction des priorités d'affaires en solutions intégrées en gestion des talents afin de soutenir la performance organisationnelle, l'engagement, la culture et la résilience à long terme de l'organisation.

À ce titre, elle collaborera étroitement avec les leaders de l'entreprise afin d'anticiper les opportunités et les enjeux liés au capital humain, tout en veillant à l'alignement avec les priorités stratégiques et les valeurs de Fiera Capital.

Le candidat idéal est un leader RH collaboratif, orienté vers les affaires, reconnu pour son jugement, son approche-conseil et sa capacité à résoudre avec pragmatisme des enjeux organisationnels complexes. En tant que membre de l'équipe RH, cette personne contribuera également à la conception et au déploiement d'initiatives visant à renforcer l'efficacité du leadership et le développement des talents à l'échelle de l'organisation.

Vos responsabilités :

• Agir à titre de partenaire d'affaires RH stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction, en veillant à ce que les enjeux liés aux talents, à la culture, à l'engagement et à la santé organisationnelle soient intégrés aux décisions stratégiques et opérationnelles.
• Développer une compréhension approfondie des groupes clients sous votre responsabilité au Canada et aux États-Unis, notamment de leurs plans d'affaires, objectifs, environnement opérationnel, structure organisationnelle et priorités en matière de talents, afin de transformer leurs besoins en solutions RH concrètes et intégrées.
• Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en atténuant les risques liés au capital humain.
• Accompagner et influencer les gestionnaires et les leaders relativement aux relations de travail, à l'engagement, à la gestion de la performance et à la dynamique d'équipe, tout en s'assurant que les décisions respectent les valeurs de l'entreprise et les exigences légales applicables.
• Collaborer étroitement avec les centres d'expertise RH (COE), notamment les équipes de rémunération globale et d'acquisition de talents, afin de mettre en œuvre des solutions favorisant l'attraction, la rétention, l'engagement et la performance organisationnelle.
• Diriger et contribuer au déploiement des programmes RH au sein des groupes clients sous votre responsabilité, en assurant une communication efficace, l'alignement des parties prenantes et une adoption réussie des initiatives.
• En collaboration avec la CHRO, élaborer et piloter la stratégie, la conception et la mise en œuvre des initiatives de développement des talents, incluant la planification de la relève, les programmes de développement du leadership, les ateliers destinés aux contributeurs individuels, ainsi que les programmes de coaching et de mentorat.
• Exploiter les…