Job Description & How to Apply Below
Job Description
Le Groupe KEJJA, groupe hôtelier et immobilier exploitant hôtels et résidences au Canada et aux États-Unis, est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour piloter sa fonction RH à l'échelle d'un portefeuille multisites. Relevant de la haute direction, vous serez un(e) partenaire stratégique dans la gestion du capital humain, les relations de travail et la performance organisationnelle.
Responsabilités principales
- Diriger la gestion des relations de travail en environnement syndiqué, incluant la négociation et l'application des conventions collectives
- Assurer la gestion des ressources humaines multisites à travers l'ensemble des propriétés du groupe
- Mener les négociations collectives et les processus de règlement des griefs
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe RH
- Gérer le budget du département RH et en assurer le suivi
- Superviser les mesures disciplinaires et l'application des normes et politiques internes
- Assurer la conformité aux lois du travail applicables
- Piloter les processus de dotation, d'accueil et d'intégration
- Conseiller les gestionnaires et la direction sur l'ensemble des enjeux RH
- Contribuer aux orientations stratégiques du groupe
Compétences et exigences
- Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine hôtelier (un atout)
- Expérience significative en gestion des relations de travail en milieu syndiqué (connaissance de la CSN, un atout)
- Expérience en négociation de conventions collectives (un atout)
- Expérience en gestion RH multisites, idéalement en hôtellerie ou en secteur de services
- Solides compétences en gestion d'équipe et en gestion budgétaire
- Bilinguisme français-anglais essentiel (à l'oral et à l'écrit)
- Connaissance approfondie du droit du travail québécois
- Maîtrise des systèmes de gestion RH et de paie (UKG, un atout)
- Sens politique, leadership mobilisateur et rigueur
Ce que nous offrons
- Un rôle stratégique au sein d'une organisation en croissance
- Un environnement dynamique et multiculturel
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux
- Possibilité de croissance dans le groupe
- Programme d'assurances collectives et de REER
- Journées maladies et mobiles
- Rabais dans les hôtels du Groupe KEJJA et ses partenaires
Compétences et exigences Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine hôtelier (un atout) Expérience significative en gestion des relations de travail en milieu syndiqué (connaissance de la CSN, un atout) Expérience en négociation de conventions collectives (un atout) Expérience en gestion RH multisites, idéalement en hôtellerie ou en secteur de services Solides compétences en gestion d'équipe et en gestion budgétaire Bilinguisme français-anglais essentiel (à l'oral et à l'écrit) Connaissance approfondie du droit du travail québécois Maîtrise des systèmes de gestion RH et de paie (UKG, un atout) Sens politique, leadership mobilisateur et rigueur Ce que nous offrons Un rôle stratégique au sein d'une organisation en croissance Un environnement dynamique et multiculturel Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux Possibilité de croissance dans le groupe Programme d'assurances collectives et de REER Journées maladies et mobiles Rabais dans les hôtels du Groupe KEJJA et ses partenaires
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