Coordonnateur; rice), et développement

On croit que l'expérience employé est au cœur de notre succès, alimentant notre envie d’évoluer constamment et de créer une organisation inspirante et dynamique. On cherche des gens talentueux et passionnés qui sont fiers de ce qu'ils font et qui veulent vraiment faire une différence. Pour nous, ce n’est pas juste des ressources humaines – c’est une force puissante qui guide toute notre stratégie d’affaires.

Rôle : Coordonnateur ou coordonnatrice, Talents et développement

Rapporte à : Directrice Nationale Personne et Cultures

Lieu : Montréal, QC

On croit que l'expérience employé est au cœur de notre succès, alimentant notre envie d’évoluer constamment et de créer une organisation inspirante et dynamique. On cherche des gens talentueux et passionnés qui sont fiers de ce qu'ils font et qui veulent vraiment faire une différence. Pour nous, ce n’est pas juste des ressources humaines – c’est une force puissante qui guide toute notre stratégie d’affaires.

Ici, on mise sur le travail d’équipe, l’inclusivité et la croissance! En tant que coordonnateur ou coordonnatrice, talents et développement, tu seras le moteur derrière nos activités quotidiennes de recrutement et de développement des talents — en nous aidant à attirer, intégrer et faire grandir les meilleurs talents, tout en gardant nos programmes d’apprentissage et notre image de marque employeur bien huilés.

Voici quelques-ones de tes responsabilités (mais pas limitées à) :

• Coordonner l’administration quotidienne du recrutement — affichages de poste, billets de recrutement, contrats et entrées des nouveaux employés — pour que tout roule sans accroc.
• Soutenir le cycle complet de recrutement : rédaction de descriptions de poste et de guides d’entrevue, filtrage et recherche de candidats, coordination des entrevues, offres verbales et vérifications des antécédents.
• Contribuer à faire évoluer nos façons de recruter, notamment en soutenant notre projet de transition vers le recrutement intelligent.

• Prendre en charge la logistique de préembarquement et d’intégration — boîtes d’accueil, horaires, lettres de bienvenue, cartes d’accès et coordination des formations au centre de distribution — pour que chaque nouvel employé se sente bien accueilli dès le jour un.
• Soutenir les communications internes liées aux nouvelles embauches, promotions et départs, ainsi que notre bulletin d’information et nos événements pour employés.

• Contribuer à la livraison des formations sur notre plateforme FUSE, à notre programme de formation croisée, à nos lunch & learns et à notre semaine de formation sur l’IA.
• Soutenir le recrutement NBT/IBT et les initiatives de création de communauté qui gardent l’apprentissage au cœur de nos priorités.

• Nous représentons lors de salons de l’emploi et d’activités de recrutement pour stagiaires, contribuer au contenu de recrutement Linked In, et garder notre page carrières et notre programme Own Your Future à jour et bien visibles.

• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, en coordination RH, ou dans un rôle similaire axé sur les gens.
• De solides compétences organisationnelles et un souci du détail, surtout quand ça bouge vite.
• Absolument besoin d’être Bilingue en français et en anglais, car tu collaboreras avec des collègues à travers l’Amérique du Nord et le Danemark.
• À l’aise avec les plateformes de recrutement et d’apprentissage (ATS, LMS et outils d’e-learning).
• Un intérêt sincère pour l’expérience candidat et employé, du premier affichage de poste jusqu’à leur prochain grand moment de formation.

Chez BESTSELLER, ta carrière et ton bien-être comptent pour nous — et on le prouve. Voici ce qu’on t’offre :

• Les vendredis écourtés—pour un meilleur équilibre. Toute l’année, vous pouvez terminer votre journée plus tôt le vendredi lorsque vos priorités et votre charge de travail sont à jour.
• Un horaire hybride flexible—trouvez votre équilibre. Vous avez la possibilité de travailler à distance une journée par semaine, le…