Conseiller.ère ressources humaines, rémunération et avantages sociaux

Le Défi Le Musée des beaux-arts de Montréal est à la recherche d'une personne passionnée par les ressources humaines reconnue pour son sens du conseil sa rigueur et sa capacité à bâtir des relations de confiance. Dans ce rôle clé vous agirez à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs enjeux quotidiens en ressources humaines tout en étant la personne-ressource en matière de rémunération globale et d'avantages sociaux.

Vous contribuerez également à des projets structurants ayant un impact direct sur l'expérience employé et l'évolution des pratiques RH du Musée. Si vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif où les journées sont variées et où votre expertise influence concrètement les décisions ce poste pourrait vous intéresser. Votre quotidien :

• Piloter les dossiers de rémunération globale et d'avantages sociaux
• Agir comme personne-ressource en matière de rémunération globale d'équité salariale et d'avantages sociaux.
• Assurer la gestion des programmes d'assurance collective ainsi que le suivi des dossiers liés aux vacances à l'absentéisme aux invalidités et aux retours au travail.

Contribuer à l'évolution des pratiques RH

• Participer aux négociations de la convention collective aux travaux du comité des relations de travail ainsi qu'aux projets d'amélioration continue.
• Contribuer aux initiatives liées à l'expérience employé à la marque employeur et au maintien de la qualité des données du SIRH.

Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens en ressources humaines l'application de la convention collective ainsi que les relations de travail.
• Soutenir les activités de recrutement d'accueil d'intégration et de développement des employés.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
• Expérience en rémunération globale en gestion d'avantages sociaux et en relations de travail.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et expérience dans des environnements syndiqués.
• Excellentes aptitudes en rôle-conseil en communication et en collaboration.
• Posséder d’excellentes habiletés interpersonnelles afin de créer facilement des liens de confiance.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie rigueur et jugement.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout.

• Évoluer au sein d'une institution culturelle reconnue.
• Profiter d'un accès privilégié aux salles d'exposition et aux œuvres du Musée.
• 4 semaines de vacances après un an.
• 12 journées de maladie et 14 journées fériées par année.
• Horaire flexible de 35 heures par semaine et mode de travail hybride (3 jours en présentiel).
• Assurances collectives complètes (médicaments soins dentaires invalidité et PAE).
• Régime collectif d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur.
• Service de télémédecine.
• Des laissez-passer gratuits aux expositions du Musée ainsi que différents rabais chez nos partenaires (Salle Bourgie organismes culturels partenaires etc.).
• Une mobilité durable (rabais BIXI en saison proximité du métro et train de banlieue rabais sur la carte Opus)

Les entrevues sont prévues au cours du mois de septembre 2026.

Fidèle à sa mission le MBAM encourage la diversité au sein de ses équipes et invite à postuler les candidat∙e∙s de tous horizons ayant les compétences recherchées.