Conseiller principal – Ressources humaines et rémunération globale

L’Autorité régionale de transport métropolitain est à la recherche d’un conseiller principal – Ressources humaines et rémunération globale afin de soutenir la capacité d’affaires Rémunération globale et analytique RH. Au sein de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire contribue à l’évaluation et à la classification des emplois, à l’évolution des structures salariales, à la gestion des salaires, aux avantages sociaux, au régime de retraite, à l’équité salariale ainsi qu’à l’analytique RH.

Votre rôle

À titre de personne-ressource dans les domaines de la rémunération globale et de l’analytique RH, vous assurerez l’application rigoureuse des politiques, processus et outils en ressources humaines, dans le respect des orientations organisationnelles, des cadres en vigueur et des exigences légales applicables. Vous exercerez également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés, contribuerez à des activités transversales de la direction et participerez au transfert des connaissances au sein de l’équipe.

Vos principales responsabilités

• Réaliser les évaluations de postes en analysant les responsabilités, les exigences et les impacts organisationnels, et assurer leur cohérence interne.
• Contribuer à l’évolution des méthodologies d’évaluation des emplois afin d’en améliorer la rigueur, la cohérence et l’arrimage avec les pratiques reconnues.
• Analyser et actualiser les structures salariales en tenant compte des orientations organisationnelles, des tendances du marché et des résultats d’analyses comparatives.
• Assurer l’application conforme des politiques et directives de rémunération, notamment lors des mouvements de personnel ayant une incidence salariale.
• Conseiller les gestionnaires en matière de positionnement salarial et formuler des recommandations adaptées aux situations analysées.
• Coordonner le processus annuel de révision salariale, en assurant la planification, le déploiement, la conformité et le respect des échéanciers.
• Contribuer à l’administration des programmes d’avantages sociaux et du régime de retraite, ainsi qu’à l’analyse de leur évolution et de leurs coûts.
• Piloter les exercices d’équité salariale conformément à la législation applicable, incluant la documentation, l’affichage des résultats et le traitement des demandes.
• Développer, suivre et analyser des indicateurs de performance en ressources humaines afin de soutenir la prise de décision et les exercices de reddition de comptes.
• Assurer la qualité, l’intégrité et la mise à jour des données utilisées dans les outils et systèmes d’information RH.
• Exercer un rôle-conseil généraliste auprès des gestionnaires et des employés relativement aux pratiques, politiques et procédures internes de l’ARTM.
• Préparer des outils de communication et des documents explicatifs liés aux programmes sous votre responsabilité et, au besoin, animer des séances d’information.

Le profil recherché

• Formation universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• De 9 à moins de 12 années d’expérience pertinente en rémunération, en budgétisation ou en gestion de dossiers généralistes en ressources humaines.
• Connaissance approfondie de la législation québécoise en matière d’équité salariale et de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
• Maîtrise du chiffrier électronique et expérience avec des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines.
• Habiletés marquées d’analyse, de rigueur, de communication et de travail d’équipe.

Atouts

• Expérience avec des méthodologies reconnues d’évaluation des emplois et de gestion de la rémunération.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Expérience dans un contexte de modernisation des systèmes d’information en ressources humaines.

Un rôle structurant pour les pratiques RH

Ce poste vous permettra de contribuer à la rigueur, à la cohérence et à l’évolution des pratiques de rémunération globale et d’analytique RH de l’ARTM. Il offre l’occasion d’agir sur des dossiers stratégiques, de soutenir les gestionnaires dans leurs décisions et de participer à l’amélioration continue des outils, des…