Partenaire - Rémunération - Air

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

La personne qui occupe le poste de partenaire – Rémunération agit à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants des RH et des secteurs d’activités en leur fournissant une expertise en rémunération, des perspectives du marché et des recommandations pratiques qui appuient les objectifs d’affaires et en matière de talents d’Air Canada. En collaboration avec le directeur – Rémunération et Services à la haute direction et les principales parties prenantes, la personne titulaire du poste contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des politiques, programmes et processus de rémunération.

Ses principaux domaines de responsabilité comprennent le Programme salarial annuel, l’analyse du marché, l’évaluation des emplois et les lignes directrices salariales. Ce rôle assure également une administration uniforme, équitable et conforme des programmes, en accord avec la philosophie et les politiques de rémunération de la Société ainsi qu’avec les lois applicables.

• Collaborer avec le directeur – Rémunération et Services à la haute direction à la conception et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de processus de rémunération concurrentiels, alignés sur les objectifs de la Société et en appui à la stratégie de gestion des talents de l’organisation.
• Mettre en œuvre et administrer les programmes et lignes directrices de rémunération conformément à la philosophie de rémunération et aux objectifs d’affaires de la Société, ainsi qu’aux pratiques du marché.
• Améliorer de façon proactive les programmes de rémunération afin d’aider les directions à motiver les employés et à souligner leurs contributions, et à favoriser le rendement.
• Conseiller les cadres supérieurs des RH, les chefs des RH et les équipes d’Acquisition de talents sur les décisions salariales qui favorisent l’attraction, la motivation et la fidélisation des talents.
• Fournir des services-conseils et des services de rémunération aux clients internes.
• Diriger des analyses et des projets de rémunération afin de répondre aux besoins opérationnels et d’appuyer les stratégies organisationnelles.
• Administrer les programmes de départ involontaire ainsi que les primes de fidélisation et d’embauche, en veillant à l’établissement et au respect de lignes directrices appropriées.
• Effectuer les évaluations d’emplois, communiquer les résultats et tenir à jour la documentation justificative.
• Coordonner les activités avec la Paie, le Centre d’excellence des RH et les autres parties prenantes internes afin de soutenir une administration efficace des programmes.
• Participer à des enquêtes salariales, analyser les données du marché et interpréter les résultats afin d’étayer les recommandations salariales et de cerner les pratiques exemplaires ou émergentes en matière de rémunération.
• Surveiller les tendances de l’industrie et les mises à jour législatives, et évaluer leurs répercussions sur les programmes et pratiques de rémunération de la Société.

• Au moins cinq années d’expérience progressive en rémunération, notamment en administration de programmes de rémunération, en analyse de marché et en évaluation des emplois.
• Capacité démontrée à influencer les parties prenantes de tous les niveaux et à collaborer avec elles, en faisant preuve de jugement, de tact et de discrétion.
• Solides compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’en présentation, et capacité à expliquer des analyses complexes et à formuler des…