Adjoint; e juridique – Litige

Adjoint juridique – Litige

Un cabinet reconnu situé au centre-ville de Montréal est actuellement à la recherche d’un adjoint juridique pour soutenir une équipe en litige. Il s’agit d’un poste permanent, à temps plein, dans un environnement structuré et bienveillant, avec un horaire stable, et des conditions hautement concurrentielles.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire entre 70K-80K, avec boni annuel.

• Emploi permanent, 35 h/semaine.

• Début en présentiel, puis modèle hybride (4 jours au bureau).

• Assurances collectives complètes payées à 100 % dès le jour 1 (inclus santé mentale, soins dentaires, visuels, voyage, invalidité, etc.).

• Contribution de l’employeur de 5 % au REER.

• 4 à 5 semaines de vacances, 11 jours fériés et 1 jour flottant.

• Jours personnels illimités.

• Budget bien-être annuel de 1 000 $.

• Programme de santé globale et télémédecine.

• 1 000 $/an pour formations et développement professionnel.

• Rabais employés sur divers services et produits.

• Cabinet engagé socialement (pro bono, dons communautaires).

• Équipe inclusive et collaborative, avec événements sociaux fréquents.

Responsabilités :

• Rédiger, réviser et corriger les documents juridiques.

• Gérer les échéanciers, l’agenda et les déplacements des avocats.

• Ouvrir, organiser et archiver les dossiers via diverses plateformes (Closing Folders, Share File, etc.).

• Transcrire dictées, notes audio et enregistrements.

• Participer à la facturation en collaboration avec l’équipe interne.

• Assurer la communication avec clients, collègues, parties externes et services internes.

• Assister aux activités d'intégration, de formation et de développement des affaires.

Tâches spécifiques au litige :

• Finaliser les procédures pour dépôt à la cour.

• Coordonner avec les huissiers et représentants de la cour.

• Assurer le suivi des délais judiciaires et participer à l’assermentation.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• AEC en secrétariat juridique ou DEC en bureautique (DEC en techniques juridiques : un atout).

• 2 ans d’expérience pertinente en cabinet de services professionnels.

• Connaissance des procédures de litige au Québec (Cour fédérale, Cour canadienne de l’impôt, Cour suprême du Canada : atout).

• Excellente maîtrise de Microsoft Office.

• Rigueur, autonomie, jugement et sens de l’organisation.

• Capacité à anticiper les besoins, gérer les priorités et respecter les délais.

• Bilingue en anglais et français pour assister les clients dans les deux langues.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d'agence : AP-2000003) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.