Conseiller; ère Juridique en Chef Affaires juridiques - Chief Legal Counsel Legal Affairs, Retail Banner Group

contrat 18 mois - 18 month contract

Résumé de l’emploi
Le(la) conseiller(ère) juridique travaille en collaboration avec la direction de l’unité d’affaires de détail et les autres dirigeants de McKesson Canada, y compris les pharmacies indépendantes partout au pays, afin d’assurer le respect des lois provinciales, fédérales et locales applicables, ainsi que des normes internes de gouvernance, et ce, dans le but de réduire les risques juridiques et de protéger les actifs et la réputation de l’entreprise.

Le(la) conseiller(ère) juridique fournit des conseils juridiques pratiques et opportuns pour soutenir les activités commerciales et opérationnelles quotidiennes des bannières de détail à l’échelle du Canada, notamment la négociation de contrats commerciaux et le soutien aux transactions de magasins et aux questions immobilières connexes, sous la supervision du Directeur, Affaires juridiques.

Section A – Responsabilités spécifiques

• Fournir des conseils juridiques pratiques et opportuns relativement aux activités commerciales et opérationnelles quotidiennes de l’entreprise dans le secteur de détail à l’échelle du Canada.

• Effectuer des recherches juridiques et réglementaires à l’appui des initiatives de l’unité d’affaires de détail, y compris les nouveaux programmes de pharmacie, services et offres commerciales.

• Participer à la rédaction, la révision et la négociation d’un large éventail de contrats commerciaux et de documents transactionnels liés aux activités de détail, pouvant notamment inclure :

• des ententes de bannière, d’adhésion et de fourniture;

• la documentation relative à l’acquisition ou à la cession de magasins;

• des baux, sous-baux et autres ententes liées à l’occupation de locaux commerciaux.

• Agir à titre de conseiller(ère) juridique dans le cadre de transactions stratégiques touchant l’unité d’affaires de détail, en collaboration avec le Directeur, Affaires juridiques et d’autres membres expérimentés de l’équipe juridique, notamment lorsque plusieurs parties prenantes et enjeux juridiques complexes sont en cause.

• Veiller à ce que les actifs et la réputation de l’entreprise soient protégés dans le cadre de toutes les transactions et contribuer activement à l’identification et à l’atténuation des risques juridiques et réglementaires liés aux opérations de détail.

• Effectuer des évaluations des risques juridiques associés aux projets et aux décisions opérationnelles de l’unité de détail et collaborer avec les partenaires d’affaires pour élaborer des
stratégies appropriées d’atténuation des risques.

• Développer et maintenir une solide maîtrise de l’interprétation et de l’application des lois et règlements relatifs à la distribution et à la vente de produits pharmaceutiques, à l’exercice de la pharmacie et aux autres règles applicables aux activités de détail, et demeurer à l’affût des nouveaux développements juridiques et réglementaires dans l’industrie.

• Fournir des conseils juridiques et des mises à jour régulières à la direction sur les enjeux commerciaux, réglementaires et de conformité qui touchent les activités de détail, y compris ceux découlant des interactions avec les autorités de réglementation.

• Participer à des initiatives et projets transversaux, notamment des analyses d’impact et des plans de mise en œuvre liés à de nouvelles lois, à de nouveaux services ou produits, ainsi qu’à des initiatives de gestion des risques pour les bannières de détail.

• Collaborer efficacement avec les autres fonctions corporatives (p. ex., Conformité, Protection des renseignements personnels, Immobilier, Finances, RH, Opérations) afin de soutenir la mise en œuvre des politiques de l’entreprise et des programmes de conformité au sein de l’unité d’affaires de détail.

• Offrir des formations sur les enjeux juridiques, réglementaires et de conformité nouveaux ou émergents aux employés et, le cas échéant, aux parties prenantes des activités de détail.

• Surveiller le respect par l’entreprise des politiques administratives, des règles, des règlements et des lois applicables et soutenir une culture d’éthique et de conduite des affaires responsable en tout temps.

• Faire preuve de la plus grande…