Conseillère ou conseiller en équité salariale

Location: Montreal

Titre du poste :
Conseillère ou de conseiller à l’équité salariale

Lieu de travail :  Montréal ou Québec (formule hybride)

Supérieur :  Direction du Service de la sécurité sociale et de la formation

Durée de l’affichage :  19 décembre au 7 janvier 2026

Statut :  Il s’agit d’un poste régulier à pourvoir dans les meilleurs délais.

Heure / semaine  : du lundi au vendredi

Salaire annuel :  entre 77 899 $ jusqu’à 130 315 $

À quoi ressemblera votre travail?

Vous êtes dynamique et l’équité salariale vous passionne? Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Vous relèverez de la direction du Service de la sécurité sociale et de la formation. Vous aurez, entre autres tâches, à :

Conseiller la Centrale sur les questions d’équité salariale, de maintien de l’équité salariale et d’évaluation des emplois;

Coordonner des comités de personnes libérées pour la réalisation de l'équité salariale et de son maintien et assurer leur formation en évaluation des emplois et en équité salariale;

Animer des équipes lors des travaux d’évaluation des emplois, procéder à une analyse critique des résultats et s’assurer de l’obtention d’un consensus, conseiller et supporter les membres des affiliés impliqués dans une démarche d’équité salariale ou de son maintien;

Élaborer, proposer, adapter ou analyser et critiquer divers outils utilisés dans le cadre d’une démarche d’équité salariale;

Préparer et réaliser ou coordonner la réalisation d’enquêtes dans divers milieux du travail;

S’assurer de la conformité des travaux réalisés en équité salariale avec les objectifs de la Loi;

Assurer la création, la mise à jour de banques de données et procéder aux analyses requises à l'aide de différents logiciels;

Intervenir à titre de personne-ressource auprès des instances, préparer et présenter des rapports, analyses et opinions sur les sujets de l'équité salariale;

Agir, éventuellement, à titre d'expert en évaluation d'emplois et équité salariale;

Participer aux réunions intersyndicales ou tout autre groupe de pression liées à ses dossiers.

Quels sont les défis de ce poste?

Vous devrez mener simultanément plusieurs dossiers et être en mesure de vous adapter à des situations en constante évolution. Vous n’avez pas de contraintes à travailler en dehors des heures normales de bureau ni à être en déplacement à travers le Québec… Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Pourquoi se joindre à l’équipe?

Vous aurez d’excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP), un horaire de travail qui privilégie la vie familiale et un excellent plan d’assurance. De plus, après seulement un an de travail, vous aurez droit à 6 semaines de vacances !!!

Puisqu’il le faut bien… regardons si vous avez l’expérience et les connaissances nécessaires

Diplôme universitaire de 1er cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente

Connaissance de la Loi sur l’équité salariale

Connaissance de la structure salariale des secteurs public et parapublic et de son programme d’évaluation des emplois

Bonne connaissance des techniques d’évaluation des emplois de même que de l’application des méthodes d’estimation des écarts salariaux et de l’implantation des résultats obtenus dans la structure salariale

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité de travailler en équipe

Maîtrise de la communication écrite et verbale

La CSQ c’est quoi ?

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente plus de 225 000 membres, dont 130 000 environ sont du personnel de l’éducation.

La CSQ compte 11 fédérations et 1 regroupement qui regroupent quelques 240 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité de leurs membres; s’ajoute également l’AREQ (CSQ) – Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec.

Diplôme universitaire de 1er cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente

Connaissance de la Loi sur l’équité salariale

Connaissance de la structure salariale des secteurs public et parapublic et de son programme d’évaluation des emplois

Bonne connaissance des techniques d’évaluation des emplois de même que de l’application des méthodes d’estimation des écarts salariaux et de l’implantation des résultats obtenus dans la structure salariale

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité de travailler en équipe

Maîtrise de la communication écrite et verbale