Chef.fe de service SST,gestion des lésions professionnelles Job Montréal area,Montreal Province de Québec Canada,Management

Location: Montreal

RESPONSABILITÉS

Participer à la planification, à l’organisation, et aucontrôle des activités liées à la gestion des lésions professionnelles, en s’assurant de l’efficacité et de la cohérence des opérations;

Gérer quotidiennement les activités spécifiques, notamment l’évaluation de la performance, l’établissement d’objectifs annuels, la formation, le coaching, l’application des politiques et procédures, l’organisation du travail, la gestion budgétaire;

Participer activement à divers comités internes et externes, en tant qu’expert stratégique représentant l’ACQ, et contribuer à l’orientation des décisions;

Encadrer et soutenir l’équipe de gestion des lésions professionnelles dans l’accomplissement de leur mandat, en offrant un leadership clair et une direction stratégique;

Assurer une veille active des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts, et formuler des recommandations appropriées;

Diffuser de manière proactive les informations pertinentes au personnel interne sur les dossiers sous sa responsabilité, en s’assurant d’une communication fluide et efficace;

Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité du travail, destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeux clés.

EXIGENCES :

Diplôme universitaire en relations industrielles, en administration ou son équivalent;

Expérience minimale et significative de 2 ans en gestion d’équipe;

Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail;

Connaissance de l’industrie de la construction, un atout;

Être disposé à se déplacer occasionnellement dans différents bureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l’échelle provinciale.

HABILETÉS :

Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;

Avoir un style de leadership positif;

Faire preuve de courage managérial;

Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;

Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;

Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;

Congé à la journée d’anniversaire de naissance;

12 jours fériés;

Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;

Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;

Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;

Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;

Allocation santé et mieux-être;

Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur

Sevices d'un conseiller financier;

Programme de reconnaissance;

Stationnement gratuit;

Produits menstruels offerts;

Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;

Salle d’entraînement disponible en tout temps;

Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières :(Use the "Apply for this Job" box below)./carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

#LI-EL1


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Chef.fe de service SST, gestion des lésions professionnelles