Directeur principal bilingue pour la rémunération globale et les technologies des RH/Bilingual Senior Director
Job in
Montreal, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for:
visique
Full Time
position
Listed on 2026-02-17
Job specializations:
-
Management
HR Manager, Regulatory Compliance Specialist, Talent Manager, Employee Relations
-
HR/Recruitment
HR Manager, Regulatory Compliance Specialist, Talent Manager, Employee Relations
Job Description & How to Apply Below
Position: Directeur principal bilingue pour la rémunération globale et les technologies des RH / Bilingual Senior Director, Total
Location: MontrealLe FYihealth group évolue rapidement au Canada et aux États-Unis. Nous sommes à la recherche d’un directeur principal bilingue pour la rémunération globale et les technologies des RH qui sera responsable de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie à l’échelle de l’entreprise.
Le titulaire de ce poste se concentrera sur la direction stratégique en matière de rémunération globale, en assurant, auprès des technologies et de l’analytique des RH, un excellent sens de gouvernance, d’établissement des priorités et d’harmonisation. Il ne sera pas responsable de gérer les opérations quotidiennes du système ni de superviser les mises en œuvre techniques.
Que ferez-vous ?
Superviser la rémunération, les avantages sociaux et la paie de l’entreprise en mettant l’accent sur la gouvernance, l’établissement des priorités et la mise en œuvre pour le secteur des technologies et de l’analytique des RHSuperviser la conception, la gouvernance et l’évolution continue des programmes de rémunération et de rémunération globale de l’entreprise, y compris l’architecture d’emploi, la tarification en fonction du marché, les régimes de primes et les pratiques d’équité salarialeAssurer la gouvernance des hypothèses relatives au mérite, au salaire et à la modélisation des primes en partenariat avec l’équipe Finances pour soutenir la budgétisation, les prévisions et la planification de la main-d’œuvreSuperviser l’évaluation des données du marché externe et de l’équité interne afin de maintenir des structures de rémunération concurrentielles, conformes et défendables au Canada et aux États-UnisSuperviser la conception, la gouvernance et l’évolution continue des programmes d’avantages sociaux de l’entreprise, y compris les renouvellements annuels, les examens du marché, les appels d’offres et la gestion du rendement des courtiersAssumer la responsabilité de la direction quant aux résultats de la paie, en assurant l’exactitude, la conformité, les contrôles internes et l’atténuation des risques sur tous les territoiresSuperviser la stratégie, les contrats et le rendement des fournisseurs et des consultants en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de paie et de technologies des RH, y compris les négociations des contrats, les renouvellements et la qualité du service offertParrainer ou superviser les appels d’offres, les mises en œuvre et les changements importants apportés aux programmes, en assurant une exécution et une adoption efficaces par les équipes et les partenairesAssumer le rôle de dirigeant responsable du secteur des technologies et de l’analytique des RH, en assurant, à l’échelle de l’entreprise, l’harmonisation des services des RH, des opérations, des programmes de main-d’œuvre, de la gouvernance des données et du cycle de vie des employés, dont l’exécution est assurée par le directeur des technologies et de l’analytique des RHÉtablir la gouvernance, les politiques et la documentation afin d’assurer une application cohérente, conforme et défendable des pratiques de rémunération et de paie à l’échelle de l’entrepriseSurveiller les changements réglementaires et assurer la conformité aux lois sur l’équité salariale, l’impôt et l’emploiAssurer le leadership consultatif et la supervision opérationnelle pour les volets de la rémunération globale, de la paie et des technologies des RH qui sont associés aux intégrations de fusions et acquisitions, en veillant à ce que les équipes mettent en œuvre efficacement les changements exigésSuperviser, former et encadrer une équipe multiniveau comprenant des directeurs, des gestionnaires et des collaborateurs individuels établis, en assurant le développement des capacités et du leadership dans les secteurs de la paie, des technologies et de l’analytique des RH, de la rémunération et des avantages sociauxSuperviser la conception, la gouvernance et l’évolution continue des programmes de rémunération et de rémunération globale de l’entreprise, y compris l’architecture d’emploi, la tarification en fonction du marché, les régimes de primes et les pratiques d’équité salarialeEn tant que candidate(e) retenue(e) vous possédez
Le bilinguisme (Français/Anglais) est…
Position Requirements
10+ Years
work experience
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