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Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)

Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an

Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits

Activités sociales

Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $

Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun

Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché

Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Au sein du département des ventes, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:

Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface;

Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;

Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);

Réaliser les objectifs de ventes du magasin;

Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;

Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;

Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;

S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;

Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants);

Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;

Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;

Assurer l`entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent

3 années d’expérience pertinente

Aptitudes pour la gestion de personnel

Maîtrise des logiciels Word et Excel

Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance

Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication

Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui

Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté

Flexibilité dans les horaires du travail

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

#REN
2024


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