Leader de pratique, Gestion de programmes-FR

Notre Direction fait partie de la Vice-présidence Bureau de projet et investissements. Nous avons pour vocation d’appuyer l’exécution dans la livraison des projets et programmes. Notre offre de service s’appuie sur plusieurs leviers : encadrements méthodologiques, harmonisation des pratiques, développement des métiers, formations et accompagnement. À cet égard, nous contribuons au rayonnement transversal de notre vice-présidence et influençons les professionnels à cheminer vers la vision organisationnelle et la performance en livraison tout en créant de la valeur pour nos membres et clients.

À titre de Leader de pratique, Gestion de programmes, vous êtes le représentant du métier et des pratiques de gestion de programmes au sein de l’organisation. Vous intervenez dans le cadre de mandats stratégiques à caractère transversal nécessitant une compréhension approfondie des programmes, de leurs interdépendances ainsi que des enjeux organisationnels qui y sont associés. Votre mission est de développer l’excellence en gestion de programmes chez Desjardins en accompagnant les directeurs de programmes et les professionnels appelés à coordonner des initiatives complexes composées de multiples projets, tout en favorisant l’intégration des pratiques entre les communautés de gestion de projet et de gestion de programmes.

Grâce à votre expertise en coaching, en gestion de programmes et en accompagnement du changement, vous soutenez le développement professionnel des praticiens et l’adoption des meilleures pratiques du marché. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assumer un rôle de leadership et d’influence en représentant les intérêts du métier de gestion de programmes auprès des différents intervenants et parties prenantes dans le cadre de dossiers stratégiques et transversaux.
• Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue des pratiques de gestion de programmes en favorisant l’adoption de façons de faire, de cadres de référence et d’outils répondant aux besoins de l’organisation.
• Accompagner les directeurs de programmes ainsi que les professionnels appelés à piloter des initiatives d’envergure en offrant un soutien-conseil adapté à leurs enjeux et en favorisant le développement de leur autonomie.
• Développer et animer la communauté de pratique en créant des occasions de réseautage, de partage d’expériences, de transfert de connaissances et de développement des expertises.
• Collaborer étroitement avec le Leader de pratique – Chef(fe) de projets et les autres leaders de pratique afin d’assurer la complémentarité des expertises, la cohérence des pratiques et l’évolution harmonisée des métiers de la livraison.
• Accompagner l’organisation dans le développement de ses capacités en gestion de programmes, notamment en matière de gouvernance, de réalisation des bénéfices, de gestion des interdépendances, de priorisation stratégique et de pilotage de transformations complexes.
• Effectuer une vigie des tendances et des meilleures pratiques du marché afin d’identifier les occasions d’évolution, d’innovation et d’optimisation des pratiques de gestion de programmes.

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Certification PgMP, MSP, PMP ou toute autre certification pertinente
• Expérience significative en gestion de programmes ou en direction de programmes complexes
• Expérience en gestion de projet agile et traditionnel
• Expérience en rôle-conseil dans le domaine de l’amélioration des processus ou du développement des pratiques
• Expérience en coaching et/ou mentorat
• Connaissance du français…