Chef·fe de service, Apprentissage Organisationnel

Chef
· fe de service, Apprentissage Organisationnel

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

En tant que Chef
· fe de service, Apprentissage organisationnel, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage soutenant les opérations manufacturières de la région de Montréal. Vous veillerez à ce que les programmes de développement des compétences répondent aux besoins opérationnels actuels et futurs, tout en favorisant l’excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et le développement de la main-d’œuvre.

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire ainsi qu’un réseau de partenaires et de fournisseurs externes. Vous assurerez l’alignement des initiatives d’apprentissage avec les priorités d’affaires de Montréal et des autres sites manufacturier et contribuerez activementà l’évolutiondes capacités organisationnelles.

Vous intégrerez l’équipe d’Apprentissage organisationnel et relèverez directement du directeur de la fonction.

• Définir et déployer la stratégie d’apprentissage technique pour soutenir les objectifs opérationnels et de croissance de l’organisation;
• Diriger et développer une équipe de professionnels de l’apprentissage en favorisant la mobilisation, la performance et le développement des talents;
• Assurer la gouvernance des programmes de formation, incluant leur conception, leur déploiement et leur amélioration continue;
• Collaborer étroitement avec les directeurs des opérations afin d’identifier les besoins en développement des compétences et de soutenir les enjeux de performance et de transformation;
• Participer aux revues de performance et de qualité des sites manufacturiers de la région de Montréal;
• Mesurer l’efficacité et l’impact des initiatives d’apprentissage à l’aide d’indicateurs de performance pertinents;
• Assurer la gestion des centres de formation de Dorval et de Saint-Laurent, incluant la planification des ressources, des infrastructures et des investissements;
• Superviser les relations avec les fournisseurs externes et veiller à la qualité des services et livrables;
• Piloter des initiatives de développement des compétences critiques en lien avec les priorités d’affaires, la conformité et l’évolution des métiers techniques;
• Assurer une saine gestion budgétaire et l’optimisation des ressources sous votre responsabilité.

• Vous détenez un baccalauréat en…