Coordonnateur.trice marketing & marque employeur

McGill St Laurent est la référence dans le trading de commodités et un partenaire de confiance dans les domaines de l’agriculture, de la foresterie, de l’énergie et des crédits carbone.

Plus que des traders, nous sommes une firme d’experts engagés dans l’innovation, la durabilité et la maximisation de valeur pour nos clients.

Tu veux en savoir plus ? McGill St Laurent Nous recherchons une personne autonome, organisée et orientée solutions, capable de coordonner plusieurs projets liés à l’attraction et à l’engagement des talents, tout en assurant la cohérence de notre image comme employeur, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Responsabilités principales Développer et faire rayonner la marque employeur (annonces de postes, page carrières, campagnes RH) Planifier et diffuser les contenus externes liés à l’attraction de talents (Linked In, site web, infolettres) Coordonner les projets de communication et marketing (site web, campagnes, événements) Soutenir la communication interne et les initiatives liées à la culture d’entreprise Collaborer avec les équipes internes, notamment le recrutement, et les partenaires externes Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et de quelques indicateurs de performance Effectuer toute autre tâche connexe liée à la marque, au talent, aux communications ou au marketing Profil recherché 1 à 3 ans d’expérience en marque employeur, communications ou marketing, avec une approche terrain et proactive Capacité à jongler avec plusieurs projets, à structurer les priorités et à livrer avec rigueur Intérêt marqué pour l’attraction de talents, la communication RH et le rayonnement de la culture d’entreprise Autonomie, esprit d’initiative et sens aigu des responsabilités Excellentes compétences en rédaction en français et en anglais À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de communication (Canva, CMS web, réseaux sociaux) Expérience en agence ou en environnement PME, un atout Ce que nous offrons L’opportunité de prendre part à une culture entrepreneuriale qui encourage l’initiative.

Curieux d'en savoir plus?

Voici MGSL.

Une culture d'entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER Une politique de congés dès l'embauche Un programme d'incitation au transport en commun Un programme Give & Match Un magnifique bureau équipé d’un simulateur de golf, d'une salle de sport, d'un lounge, de vestiaires et de douches Ce poste exige une présence à 100 % au bureau.

Nous croyons que cette présence favorise des interactions ayant un impact positif sur notre performance.

Elle facilite également la collaboration, accroît l’efficacité et génère des occasions d’apprentissage informel grâce à ces échanges.

Cette culture collaborative crée une atmosphère dynamique au bureau.

Par conséquent, nous encourageons les employé(e) s à maintenir cette présence afin de profiter pleinement de ses avantages.