Représentant; e Ventes internes​/Inside Sales Representative

Position: Représentant(e) Ventes internes/Inside Sales Representative
Location: Montreal

Représentant(e) Ventes internes (PME)
ADP recrute un(e) Représentant(e) Ventes internes (PME). Le rôle consiste à développer votre propre portefeuille de clients avec l’appui d’une équipe de direction expérimentée. Vous bénéficierez de programmes de formation, d’une rémunération compétitive et d’avantages sociaux attrayants.

Responsabilités

Vendre les solutions pour petites entreprises d’ADP (paie, fiscalité, ressources humaines et avantages sociaux) à des organisations de 1 à 49 employés par le biais d’appels et de rencontres virtuelles.

Prospecter un territoire assigné grâce aux ventes internes B2B, aux rendez‑vous virtuels et à l’atteinte d’objectifs d’activité et de ventes (appels, temps de conversation, closing).

Convertir des décideurs (propriétaires d’entreprise, RH, finances) en clients grâce à une approche de vente consultative.

Fermer de nouvelles affaires et étendre les comptes existants en identifiant des opportunités supplémentaires dans votre territoire et en atteignant des objectifs de chiffre d’affaires.

Ce que vous apportez

Intérêt marqué pour la vente, le développement des affaires et une expérience en service à la clientèle (centre d’appels, services bancaires ou commerces de détail).

Excellentes compétences en communication, sens de l’organisation, capacité à interagir avec des décideurs dans un environnement de vente dynamique.

Résilience et autonomie, mentalité orientée résultats, attitude coachable, et fort volume d’activité.

Compétences modernes en vente : utilisation des technologies de vente, outils basés sur l’IA et analyses de données pour accélérer les pipelines et stimuler les revenus.

Diplôme d’études secondaires.

Compétences et qualifications privilégiées

Formation académique en administration des affaires, marketing, finance, comptabilité ou champ connexe (ou expérience équivalente).

0 à 2 ans d’expérience préalable de gestion de quotas.

0 à 2 ans d’expérience en prospection, génération de leads ou vente sortante.

Capacité à construire un réseau et à utiliser efficacement les réseaux sociaux pour la prospection.

Compétences linguistiques requises

Maîtrise du français (parlé et écrit) est obligatoire.

Maîtrise de l’anglais (expression orale, compréhension écrite et expression écrite) est requise en raison des fonctions nécessitant une communication régulière en anglais.

Avantages sociaux des employés

Programme de recommandation des employés.

Reconnaissance par points échangeables contre des produits variés.

Événements d’appréciation des employés.

Trois semaines de vacances.

Primes d’unité basées sur la performance et tirage non récupérable.

Commission non plafonnée, versée mensuellement, avec accélérateurs; rémunération totale cible dépend de compétences, qualifications, expérience et localisation.

Avancement clair après période de ramp‑up ; promotion et augmentation salariale associées à la réalisation des jalons.

Avantages santé et médicaux dès le premier jour avec crédits Flex.

Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).

Aide aux frais de scolarité.

Programme de bien‑être des employés.

Programme de rabais.

Admissibilité au REER collectif pour les employés à temps plein et à temps partiel.

Modèle de travail hybride.

Vous aimerez travailler ici parce que vous pourrez :

Être vous‑même dans une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance.

Faire progresser votre carrière dans un environnement agile avec de multiples possibilités d’avancement.

Apprendre continuellement grâce à des programmes de formation de classe mondiale.

Accéder à des avantages sociaux dès le premier jour, conçus pour soutenir votre santé et votre bien‑être.

Concilier travail et vie personnelle grâce à la flexibilité et aux ressources de soutien.

Joindre une entreprise engagée à redonner et à avoir un impact positif dans les communautés.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP
ADP s’engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable et à fournir des opportunités d’emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée. Les décisions de recrutement sont basées sur les besoins opérationnels d’ADP et le mérite des candidats, incluant qualifications, expérience, capacité, disponibilité, coopération et performance professionnelle.

Éthique chez ADP
ADP mène ses affaires conformément aux normes éthiques les plus élevées et aux lois applicables. Nous attendons de nos employés qu’ils respectent nos valeurs en agissant avec intégrité et en favorisant un environnement honnête et respectueux.

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