Business Development Manager
Job in
Montreal, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for:
Stanley Black & Decker
Full Time
position
Listed on 2026-07-01
Job specializations:
-
Sales
Business Development, Sales Representative, Outside Sales, Sales Marketing
Job Description & How to Apply Below
Location: MontrealFaites la différence pour ceux qui bâtissent le monde™
En tant que Directeur Développement des Affaires, vous ferez partie d’une équipe dédiée basée dans la grande région de Montréal et vous relèverez du/de la responsable des ventes IR.
Il faut des personnes exceptionnelles pour accomplir des choses exceptionnelles. Des personnes animées par un sens du but et de l’intégrité. Des personnes qui poursuivent l’excellence sans relâche. Des personnes qui souhaitent améliorer les choses pour ceux qui bâtissent le monde™. Cela vous ressemble? Rejoignez notre équipe de près de 48 000 professionnels à travers le monde, qui laissent leur empreinte sur certaines des marques les plus appréciées au monde, dont DEWALT®, CRAFTSMAN®, CUB CADET®, STANLEY® et BLACK+DECKER.
Développer, faire croître et stimuler les ventes sur le territoire pour les catégories de produits complets (whole goods) et les pièces assignées. Élaborer des plans de croissance pour les concessionnaires actuels, prévoir les produits par concessionnaire, gérer l’inventaire des concessionnaires, communiquer les promotions, revoir les programmes, traiter et gérer les enjeux liés aux garanties.Maintenir des informations de vente exactes dans la plateforme identifiée (Salesforce), y compris les rapports hebdomadaires d’appels et toute autre information demandée par votre gestionnaire.Collaborer de façon constante avec le service du crédit afin de s’assurer que les concessionnaires du territoire assigné respectent les procédures de paiement appropriées.Soutenir la croissance des produits Professionnels (PRO) dans les territoires assignés en recrutant activement des concessionnaires PRO, en gérant les relations avec les concessionnaires, en participant à des démonstrations (portes ouvertes) et en communiquant les opportunités au/à la directeur(trice) des ventes IR.Stimuler la croissance des ventes de pièces chez les concessionnaires IR. Encourager tous les concessionnaires IR à devenir des concessionnaires de service, avec la garantie qu’ils offriront aux consommateurs de masse un service professionnel afin de favoriser les achats répétés et des opportunités d’achat à long terme des produits.Assister et soutenir les clients concessionnaires IR lors de portes ouvertes, journées de démonstration, essais routiers (test-drives), salons professionnels et événements spéciaux aux moments clés de la saison. Être capable de faire des démonstrations de produits en mettant l’accent sur les caractéristiques et les avantages. Coordonner la formation des employés des concessionnaires.Être responsable de l’achat de forfaits publicitaires par les concessionnaires IR. Établir des budgets par concessionnaire et contribuer à l’élaboration de plans publicitaires spécifiques avec les concessionnaires. S’assurer que les concessionnaires disposent d’une signalisation adéquate, encourager les meilleures pratiques de marchandisage en salle d’exposition (extérieur et intérieur) afin d’optimiser l’achalandage vers les concessionnaires IR. Maintenir la documentation de compte à jour, exacte et complète.En collaboration avec le service à la clientèle, coordonner la communication d’informations à tous les concessionnaires du territoire concernant la disponibilité des produits, selon la production, les stocks et les calendriers de livraison. Suivre les niveaux de stock — au détail et en gros. Aider à écouler les surplus d’inventaire, toutes marques confondues, dans le territoire assigné.Diplôme d’études postsecondaires en vente/marketing ou dans un domaine connexePlus de 3 ans d’expérience dans un rôle de développement des affaires, idéalement dans la vente de produits commerciaux d’extérieur auprès d’un réseau de détaillants indépendantsExcellentes aptitudes en planification, en organisation et en communication interpersonnelleEsprit d’équipe et orientation clientCapacité démontrée à prendre en charge son travail : faire ce qui est nécessaire sans qu’on le demande et assurer le suivi jusqu’au boutTrès motivé(e) et capable de travailler avec une supervision minimaleCompétences informatiques (PC) :
Word, Excel, Outlook et Power Point Doit être flexible pour des déplacements…
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