Coordonnateur aux ventes

Location: Montreal

À propos du poste

Notre client, une entreprise dynamique et en pleine expansion située à Ville Saint-Laurent, recherche un(e) Coordonnateur(trice) en ventes motivé(e) et structuré(e) pour joindre son équipe. Ce rôle central soutient l'équipe commerciale dans le suivi des dossiers clients, la préparation des offres et la gestion administrative des ventes.

Détails de l'offre & Avantages :
Lieu de travail :
Ville Saint-Laurent (Québec)
Salaire : 25,00 $ à 28,00$ / heure (selon expérience)
Statut :
Temps plein (Lundi au vendredi)
Avantages :
Stationnement gratuit sur place

Avantages
Détails de l'offre & Avantages :
Lieu de travail :
Ville Saint-Laurent (Québec)
Salaire : 25,00 $ à 28,00$ / heure (selon expérience)
Statut :
Temps plein (Lundi au vendredi)
Avantages :
Stationnement gratuit sur place

Responsabilités
Assurer le traitement, l'entrée et le suivi précis des commandes clients jusqu'à la livraison.

Préparer et acheminer les soumissions, présentations et propositions commerciales.

Agir comme point de contact privilégié pour répondre aux demandes des clients et des représentants.

Maintenir et mettre à jour les bases de données clients ainsi que les grilles tarifaires dans le système CRM/ERP.

Collaborer avec les départements de la logistique, des achats et de la comptabilité pour assurer la fluidité des processus.

Qualifications
Diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires en administration, vente, marketing ou domaine connexe.

Expérience préalable de 1 à 3 ans en coordination des ventes ou en service à la clientèle B2B.

Parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. (pour communication avec clients et collègues basés à l'exterieur du canada)

Bonne maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel) et idéalement d'un logiciel CRM ou ERP.

Esprit d'équipe, rigueur, excellente gestion des priorités et grand sens de la diplomatie client.

Sommaire
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Fr

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.