Electromecanicien - Pointe-Claire

Nous recherchons actuellement un électromécanicien pour combler un poste permanent dans une entreprise syndiqué reconnue dans son domaine. Vous ferez alors partie d'une équipe dynamique d'employés d'expériences.

Poste: Électromécanicien
Horaire:
Jour
Type: permanent
Emplacement:
Montréal - Ouest
Salaire: 37$ à 42$
Industrie: manufacturière

Posséder un certificat restreint en appareillage (RCA)

Les avantages du poste d'électromécanicien à Montréal

• Fonds de pension
• Régime d'assurance complet payé à 100% par la compagnie
• Tâches stimulantes
• Poste syndiqué
• Équipe d'expérience
• Entreprise reconnue dans son domaine
• Congés à Noël (du 24 décembre au 2 janvier) payés

Les responsabilités du poste d'électromécanicien à Montréal

• Travailler conjointement avec les autres employés du département d'entretien et de production dans l'élaboration, la planification, l'évaluation et la recommandation des tâches correctives et préventives (entretien, inspection, réparations) ainsi que l'amélioration et le développement des équipements
• Participer activement à l'évaluation des matériaux requis et maintenir l'inventaire des pièces de rechange
• Participer à la conception, l'installation, la configuration et la mise en marche des systèmes automatisés et mécaniques
• Installer, calibrer et effectuer l'entretien des différents instruments (sonde, contrôleur, etc.)
• Répondre aux appels d'urgence et aux demandes de dépannages

Les qualifications du poste d'électromécanicien à Montréal

• DEP en électromécanique ou mécanique industrielle;
• Minimum 5 ans d'expériences dans le domaine de l'électromécanique au Canada;
• Posséder une carte RCA (Obligatoire) ou une licence C (Atout)
• Posséder des connaissances en contrôle de moteur (variateur de vitesse, automates programmables), en fonctionnement des compresseurs, en concepts hydrauliques, pneumatique, mécanique, électrique
• Autonomie et Indépendance
• Bonne condition physique

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.