Vorsitzende*r der Geschäftsleitung

Die Robert Aeschbacher-Stiftung führt in Münsingen das Aeschbacherhuus, eine sozialpädagogische Institution für Kinder im Vorschulalter sowie für Eltern mit ihren Kindern. Wir nehmen Säuglinge und Kinder auf, wenn ein Verbleib im Familiensystem vorübergehend nicht möglich ist oder eine akute Krisensituation besteht, und bieten zudem ein Eltern-Kind-Angebot an. Wir schaffen Schutz und Stabilität bis eine tragfähige Anschlusslösung gestaltet werden kann.

Das Aeschbacherhuus wird von einer Geschäftsleitung geführt, in der verschiedene Fachbereiche mit hoher Eigenverantwortung organisiert sind. Die vorsitzende Person koordiniert die zur Gesamtverantwortung gehörenden Aufgaben und gestaltet die Weiterentwicklung der Institution in enger Zusammenarbeit mit der Gesamtgeschäftsleitung und dem Stiftungsrat.

Zur Ergänzung unseres Leitungsteams suchen wir eine erfahrene und integre Führungspersönlichkeit als

Vorsitzende
* r der Geschäftsleitung (80–100 %)

• Leitung der Geschäftsleitung und Koordination der Geschäftsführungstätigkeiten
• Repräsentation der Institution gegen Innen und Aussen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Leitbild und strategischer Landkarte
• Führung und Weiterentwicklung der Geschäftsleitung
• Sicherstellung einer klaren, kooperativen und partizipativen Führungskultur
• Verantwortung für Organisationsentwicklung, Qualität, Compliance und Risikomanagement
• Funktion als bewilligungstragende Person gegenüber der kantonalen Aufsichtsinstanz (KJA), Verantwortung für die Einhaltung des Leistungsvertrags
• Zusammenarbeit mit Stiftungsrat und kantonalen Behörden
• Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung des Betriebs, Präsenz im Haus und Unterstützung in Krisensituationen

• Tertiäre Ausbildung im sozialen oder pädagogischen Bereich
• Fundierte Führungsausbildung und mehrjährige Leitungserfahrung in einem herausfordernden Umfeld
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Fähigkeit, Gesamtverantwortung wahrzunehmen und gleichzeitig andere Führungspersonen zu stärken
• Klarer, wertschätzender und reflektierter Führungsstil
• Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Sicherer Umgang mit Behörden, Aufsichtsstellen und Gremien

• Eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitungund einem engagierten Stiftungsrat
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem klar werteorientierten Umfeld
• Trendy Personalreglement
• Entlöhnung angelehnt an kantonale Richtlinien