Senior Casemanager Verzuim & Re-integratie

“Nooit gedacht dat ik werken hier zo leuk zou vinden!
Ik heb vooral plezier om aan de slag te gaan, elke dag weer.”

Verzuim gaat zelden alleen over ziekte. Vaak spelen er meerdere factoren mee die invloed hebben op iemands belastbaarheid, motivatie en mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.

Als Senior Casemanager Verzuim & Re-integratie ben jij de inhoudelijke expert binnen Lievegoed op het gebied van complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je voert regie op langdurige en ingewikkelde dossiers en zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals de juiste ondersteuning krijgen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, het UWV en externe arbodienstverleners. Daarbij combineer je vakinhoudelijke kennis met een mensgerichte benadering.

Vanuit jouw expertise draag je niet alleen bij aan succesvolle re-integratietrajecten, maar ook aan het versterken van duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en vitaliteit binnen onze organisatie.

Deze functie gaat verder dan traditioneel casemanagement.

Je voert de regie op complexe verzuim- en re-integratiedossiers, langdurig verzuim, stagnatietrajecten en WIA-aanvragen.

Je adviseert leidinggevenden, HR Business Partners en management over verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en preventie.

• Voer je regie op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers;
• Bewaak je de voortgang van dossiers conform de Wet verbetering poortwachter;
• Zorg je voor een juridisch correcte en volledige dossiervorming;
• Signaleer je risico's tijdig en voorkom je loonsancties en vertragingen;
• Stem je af met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en arbodiensten;
• Vertaal je medische en arbeidsdeskundige adviezen naar concrete acties;
• Adviseer en coach je leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken;
• Maak je inhoudelijke afwegingen binnen WIA-, WGA-, IVA- en spoor 2-trajecten;
• Breng je structuur en rust in complexe en soms emotioneel belaste situaties;
• Analyseer je verzuimdata en ontwikkel je verbeterinitiatieven;
• Draag je actief bij aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk.

Je bent een ervaren professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde CROV-, RCCM- of vergelijkbare opleiding;
• Ruime ervaring met complexe verzuim- en re-integratiecasuïstiek;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid;
• Ervaring met langdurig verzuim, WIA-trajecten en spoor 2;
• Ervaring in samenwerking met bedrijfsartsen, arbodiensten en arbeidsdeskundigen;
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyses;
• Kennis van juridisch houdbare dossiervorming;
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden.

• verder kijkt dan het dossier;
• mensgericht én resultaatgericht werkt;
• rust brengt in complexe situaties;
• eigenaarschap neemt en richting durft te geven;
• oog heeft voor zowel de medewerker als de organisatie;
• gelooft in duurzame oplossingen die echt verschil maken.

Bij Lievegoed krijg je de ruimte om jouw expertise volledig in te zetten binnen een organisatie waar menselijkheid en ontwikkeling centraal staan.

Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin samenwerking, vertrouwen en professionele groei vanzelfsprekend zijn.

Wat je daarnaast kunt verwachten:

• Een inhoudelijk uitdagende functie met veel zelfstandigheid;
• Complexe casuïstiek waarin je jouw expertise optimaal kunt benutten;
• Invloed op het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid van de organisatie;
• Samenwerking met bevlogen en deskundige collega's;
• Een organisatie waarin aandacht is voor de hele mens;
• Volop ruimte voor professionele ontwikkeling;
• Arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg;
• Salaris in FWG 55 (maximaal € 5.200,- bruto per maand op basis van 36 uur per week);
• Een dienstverband voor 32 uur per week.
• De reiskosten woon- en werkverkeer worden tot maximaal 60 km enkele reis vergoed.

Samen bouwen we aan een gezonde organisatie waarin medewerkers kunnen groeien, herstellen en duurzaam inzetbaar blijven.